首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
提取和设定绩效考评指标的“R”是()。A:可度量的 B:可实现的 C:相关性 D:具体的
提取和设定绩效考评指标的“R”是()。A:可度量的 B:可实现的 C:相关性 D:具体的
admin
2020-12-24
35
问题
提取和设定绩效考评指标的“R”是()。
选项
A:可度量的
B:可实现的
C:相关性
D:具体的
答案
C
解析
SMART方法是5个英文单词第一个字母的结合,其中“S”指具体的,“M”指可以衡量的,“A”指可实现的,“R”指相关性,“T”指有时限的。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/yHZQKKKQ
相关试题推荐
为了检查评价企业绩效管理系统的有效性,采用总体评价法时,应当从哪些方面进行调査研究与分析?(15分)
以下关于加权选择量表法的说法正确的有()A.便于反馈B.适应范围较大C.核算简单D.根据工作内容设计不同的考评表E.打分容易
根据面谈的具体过程及特点,可以将绩效面谈分为()A.解决问题式面谈B.单向劝导式面谈C.绩效考评式面谈D.双向倾听式面谈E.沟通互动式面谈
现代企业人力资源管理的基本职能包括()A.调整B.发展C.保持D.选拔E.考评
人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素
()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素,以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法
可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略
考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评
绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节
()属于行为导向型考评方法。A.行为观察法B.成对比较法C.选择排列法D.强迫分布法E.关键事件法
随机试题
中华人民共和国公民具有选举权与被选举权,除被依法剥夺或限制的除外。下列人员中没有
设备缺陷的处理时限规定:危急缺陷处理不超过()小时。
商业银行在向客户说明有关投资风险时,应使用通俗易懂的语言,配以必要的示例,说明(
下列选项中,不属于进口设备的交货方式的是( )。
( )也叫胶粘剂,是将其他成分粘结成一个整体,并能牢固附着在被涂基层表面形成坚韧
关于O2在血液中运输的特点,哪项不正确? A.Hb与O2的结合不需要酶的催化
市值配售方式是指在新股发行时,将一定比例的新股由上网公开发行改为向二级市场上投
急诊处方用量一般不得超过A.1日B.3日C.5日D.7日E.14日
消防工程验收中,施工单位负责提供的资料有()A:施工记录B:竣工图C:检测报告D:调试报告E:竣工报告
职能制组织形式的优点主要包括()A.适应性好B.利于资源的充分利用C.强化专业化管理,工作效率高D.领导负担轻E.相互支持的机会多