某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬

Freeti2019-12-17 28

问题某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（　　）。

选项 A.职位分类法B.职位等级法C.计点法D.因素比较法

答案B

解析本题考查企业薪酬制度设计方法中职位等级法的概念。职位等级法是将员工的职位划分为若干级别(即职级)，按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/yJZlKKKQ

相关试题推荐

随机试题

和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。