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某企业设计薪酬制度时,将员工的职位划分为五个级别,按员工所处的职级确定其基本薪酬
某企业设计薪酬制度时,将员工的职位划分为五个级别,按员工所处的职级确定其基本薪酬
Freeti
2019-12-17
71
问题
某企业设计薪酬制度时,将员工的职位划分为五个级别,按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。
选项
A.职位分类法B.职位等级法C.计点法D.因素比较法
答案
B
解析
本题考查企业薪酬制度设计方法中职位等级法的概念。职位等级法是将员工的职位划分为若干级别(即职级),按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/yJZlKKKQ
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