首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。A、弗洛姆 B、莱文泽尔 C、爱德华?桑代克 D、赫兹伯格
第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。A、弗洛姆 B、莱文泽尔 C、爱德华?桑代克 D、赫兹伯格
admin
2020-12-24
65
问题
第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。
选项
A、弗洛姆
B、莱文泽尔
C、爱德华?桑代克
D、赫兹伯格
答案
C
解析
弗洛姆第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化;心理学家爱德华?桑代克(E. L. Thordike)第一个对学习中的强化做出理论分析;莱文泽尔(Leventhal)提出了保证程序公平的六项标准;赫兹伯格提出了激励一保健理论即双因素理论。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/yMZQKKKQ
相关试题推荐
()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳
针对()的培训和开发,应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考方法等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性
选择招聘渠道的主要步骤有:①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④选择适合的招聘方法。排序正确的是()。A.③①②④B.④①③②
在权变理论中,把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这一理论是()。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径—目标理论D
()是将在企业内外部条件各方面内容进行综合和概括,进而分析组织的优劣势,面临的机会和威胁的一种方法。A.数理统计分析B.SWOT分析C.财务报表分析D.
采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时,可以分为()等几个阶段。A.发现问题B.明确目的C.预先分析D.归纳总结E.需求分析
分析培训需求时应关注()A.受训员工的现状B.受训员工岗位职责C.受训员工存在的问题D.受训员工经验阅历E.受训员工的期望和真实想法
培训需求分析具有很强的指导性,它是()的前提。A.确定培训目标B.进行培训评估C.有效实施培训D.设计培训计划E.计算培训成本
针对()的培训开发,应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性
模拟训练法能够()A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多业务知识C.提高处理问题的能力D.让学员掌握更多理论知识
随机试题
下列关于个人商用房贷款流程的说法,正确的有( )。 A.贷款受理人应要求商
以下不属于家庭治疗技巧的为 A.注重感情交流 B.注重当前的问题 C.强化
电容式电压互感器相对介质损耗因数初值差>10%,应开展(____)检修
58.基金业绩分组比较的基本思路是,通过恰当的分组,尽可能地消除由于()而对基
辨认DNA上的转录起始点( ) A.外显子 B.内含子 C.σ因子 D
剪应力互等定理只适用于()。A.线弹性范围B.受剪切的构件C.纯剪切应力状态D.单元体上两个相互垂直平面上的剪应力分析
与古代教育相比,现代教育有哪些新的特征?
甲乙两地区脑血管病总死亡率为30‰,标化后甲地标化死亡率为40‰。乙地标化死亡率为20,由此可认为( )A.甲地实际人口构成较乙地年轻,老年人少B.乙地实
阿胶的主产地是A.内蒙古B.西藏C.山东D.河北E.青海
某企业采用股票期权来激励经营者,这种激励属于( )。A.报酬激励B.声誉激励C.内在激励D.社会价值激励