首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
共用题干 一般资料:求助者.女性,30岁,公司职员。案例介绍:求助者长相漂亮,人际关系好,能力强,工作勤奋,深得上司及客户的好评。一年前,休产假生孩子。...
共用题干 一般资料:求助者.女性,30岁,公司职员。案例介绍:求助者长相漂亮,人际关系好,能力强,工作勤奋,深得上司及客户的好评。一年前,休产假生孩子。...
admin
2020-12-24
57
问题
共用题干
一般资料:求助者.女性,30岁,公司职员。
案例介绍:求助者长相漂亮,人际关系好,能力强,工作勤奋,深得上司及客户的好评。一年前,休产假生孩子。产后仍然注重自己的外貌,开始减肥,但无论是少吃,还是加大运动量,都无法达到自己要求的体重,为此心烦。恰逢公司进行部门调整,求助者被调到自己不愿意去的部门。半年来求助者的心里很不是滋味,找朋友聊天、看电影等无济于事,看什么都不顺眼,经常发脾气,甚至乱扔家里的东西。虽然目前的工作和生活没什么可担心的,衣食无忧,但就是心里有种说不出来的烦恼。觉得自己没用,对体重很担忧,对丈夫、朋友的劝告也听不进去,以前经常召集同事、同学聚会,现在却常找理由回避聚会,工作效率也降低了。最近出现胸闷、头晕、没食欲、全身乏力,入睡困难等症状。认为丈夫不理解她,有时和丈夫吵架,对母亲发脾气。因头晕、没食欲、全身乏力及入睡困难等主动前来咨询。
心理咨询师观察了解到的情况:父母是大学老师,家境较好,人长得漂亮,体型也好,怀孕生产后体态较胖。
选项
针对该求助者的体重问题,心理咨询师应把握的是()。
A:指导求助者口服药物减肥
B:帮助提高意志品质
C:指导者运动节食减肥
D:求助者问题已超出心理咨询范围
答案
D
解析
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/yPOQKKKQ
相关试题推荐
某外贸公司在缴纳了100万元的税款后,采取虚报出口的手段,骗得税务机关退税180万元,后被查获。对该公司应如何处理? A.以偷税罪处理 B.以骗取出口...
某市政府机关职员王某,因涉嫌犯间谍罪被有关部门立案侦査,后被依法采取强制措施。下列哪一说法是正确的? A.本案应由公安机关立案侦查 B.本案应由人民...
某国家机关工作人员甲借到M国探亲的机会滞留不归。1年后甲受雇于M国的一个专门收集有关中国军事情报的间谍组织,随后受该组织的指派潜回中国,找到其在某军区参谋...
某公司被盗手提电脑一台,侦查人员怀疑是王某所为,王某一开始不承认,但后来经过刑讯承认了盗窃事实,并供述已将电脑卖给刘某,同时还说他之所以拿公司的电脑是因为...
被告人江某与被害人郑某是同一家电脑公司的工作人员,二人同住一间集体宿舍。某日,郑某将自己的信用卡交江某保管,3天之后索回。一周后,郑某发现自己的信用卡丢失...
被告人江某与被害人郑某是同一家电脑公司的工作人员,二人同住一间集体宿舍。某日,郑某将自己的信用卡交江某保管,3天之后索回。一周后,郑某发现自己的信用卡丢失...
被告人江某与被害人郑某是同一家电脑公司的工作人员,二人同住一间集体宿舍。某日,郑某将自己的信用卡交江某保管,3天之后索回。一周后,郑某发现自己的信用卡丢失...
下列何种情形不符合法律、法规有关公务员任职和辞职的规定? A.李副市长兼任公安局长和安全局长 B.市经济委员会张主任兼任投资公司董事长 C.教育局...
下列关于働E商业秘密罪的说法明确的? A.窃取权利人的商业秘密,给其造成重大损失的,构成侵犯商业秘密罪 B.捡拾权利人的商业秘密资料而擅自披露,给...
某事业单位负责人甲决定以单位名义将本单.位资金150余万元贷给另一公司,所得高利息归本单位所有。甲虽未牟取个人利益,但最终使本金无法收回。关于该行为的...
随机试题
暂扣或者吊销执照属于(??)。 A、刑事制裁 B、行政处分 C、行政处罚
甲公司只生产一种运动鞋,2018年实现净利润54000元,全年的销量为2500双
水痘()。
以下有关现金流量表的描述中,说法不正确的是:
采用国际标准的方法有()。 A.封面法B.完全重印法C.翻译法D
分析某地区病床数增长速度可选用( ) A.条图 B.线图 C.直方图
风热感冒者,宜加用A.风门、肺俞B.曲池、鱼际C.迎香、少商D.外关、肺俞E.迎香、鱼际
法律规范的指引作用分为确定的指引和有选择的指引,下列说法中正确的有( )。A.两种指引所包含的法律后果都是促使人们行为时所考虑的因素B.确定指引的目的是防止
(2014年真题)根据《标准施工合同》,工程一切险的被保险人应是( )。A.发包人和监理人B.承包人和监理人C.发包人和承包人D.承包人和分包人
(2009年)在价值工程活动中,可用来确定功能重要性系数的强制评分法包括()。A.环比评分法B.0~1评分法C.0~4评分法D.逻辑评分法E.多比例评分