首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
对员工而言,绩效管理不具有的功能是()A:互相沟通 B:互相激励 C:互相促进 D:互相竞争
对员工而言,绩效管理不具有的功能是()A:互相沟通 B:互相激励 C:互相促进 D:互相竞争
admin
2020-12-24
52
问题
对员工而言,绩效管理不具有的功能是()
选项
A:互相沟通
B:互相激励
C:互相促进
D:互相竞争
答案
D
解析
对员工而言,绩效管理具有相互沟通、规范行为、激励斗志、提升素质、展示才能、促进发展等多种功能。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/yRxQKKKQ
相关试题推荐
管理岗位知识能力规范包括()。A:知识要求B:能力要求C:经历要求D:思想要求E:管理要求
()是企业人力资源管理最重要的一项基础工作。A:定编B:定岗C:定员D:定职E:定责
按劳动效率定员,即根据()来计算定员人数。A:劳动时间B:出勤率C:看管定额D:员工的劳动效率E:生产任务量
岗位规范的结构模式包括()。A:管理岗位培训规范B:生产岗位操作规范C:管理岗位知识能力规范D:管理岗位考核规范E:生产岗位技术业务能力规范
工作说明书的内容包括()。A:岗位职责B:技能要求C:工艺流程D:绩效考评E:工作时间
工作岗位分析是对岗位的()进行系统研究,并制定出岗位人事规范的过程。A:性质任务B:职责权限C:岗位关系D:劳动环境E:员工社会关系
按岗位规范的具体内容,岗位规范的基本形式包括()。A:管理岗位知识能力规范B:生产岗位操作规范C:管理岗位培训规范D:生产岗位考核规范E:生产岗位技术业
岗位规范的结构模式包括()。A:管理岗位培训规范B:生产岗位操作规范C:管理岗位知识能力规范D:管理岗位考核规范E:生产岗位技术业务能力规范
以下关于工作岗位分析的说法正确的是()。A:能够使企业提高年度绩效B:为员工考评、晋升提供了依据C:能够分出职务的高低、职位的优劣D:有利于员工量体裁衣地
以下关于企业定员的说法正确的是()。A:定员范围与用工形式有关B:定员的对象不包括一般员工C:合理的劳动定员能提高劳动生产率D:劳动定员管理的核心是保持先
随机试题
急性气管-支气管炎的X线胸片特点包括()。 A.无异常或仅有肺纹理增粗 B.
下列说法,错误的是()。
原始社会规范,是以习惯为表现形式并依靠氏族部落领袖的威信、社会舆论和人们的自觉遵
FIDIC对由雇主或其代表(工程师)设计的工程项目,推荐采用的合同条件为()
Theweatherwaserispandclearandyou
实际测验中,选取样本量的大小应当考虑的因素包括()。 (A)减少误差(B
[交际用语]--Ididn'tmeantodothat.Pleaseforgiveme. --_________
医疗机构采用邮售方式直接向公众销售处方药的,可处A.2倍以上5倍以下的罚款B.1倍以上5倍以下的罚款C.1倍以上3倍以下的罚款D.2倍以下的罚款,但是最高不超过
党的十九大报告指出,我国社会主要矛盾已经转化为()。A.人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾B.人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的
公司信贷中,借款人申请贷款时一般应当向银行如实提供()情况。A.所有开户行B.开户账号C.存贷款余额D.账户余额E.多头开户