绩效考评造成宽厚误差的原因主要有()。A:考评标准和方法的主观性强 B:评价标准过低 C:拟压缩提薪或奖励人数比例 D:评价标准过高 E:为缓和上下级关系,给被

admin2020-12-24  26

问题 绩效考评造成宽厚误差的原因主要有()。

选项 A:考评标准和方法的主观性强
B:评价标准过低
C:拟压缩提薪或奖励人数比例
D:评价标准过高
E:为缓和上下级关系,给被考评者过高的评价

答案ABE

解析本题考查的是造成宽厚误差的原因。宽厚误差是指评定结果呈负偏态分布,也就是大多数员工被评为优良。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/yYZQKKKQ
相关试题推荐