控制工程项目成本的依据是项目的（）。A.施工图预算 B.成本计划 C.施工预算 D.施工合同

admin2020-12-24 41

问题控制工程项目成本的依据是项目的（）。

选项 A.施工图预算
B.成本计划
C.施工预算
D.施工合同

答案B

解析工程成本计划是控制工程项目施工项目成本的依据，可以依据工程项目成本计划，经常与实际生产消耗进行对比分析，发现问题，及时改进。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/yb68KKKQ

相关试题推荐

关于货币工资的计算公式，下列各项正确的有（　　）。A．工资标准×实际工作时间B．计时工资率×合格产品数量C．计件工资率×合格产品数量D．计件成本×合格产品
某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由（　　）确认。A．企业管理者B．企业工会C．劳动争议仲裁委
从劳动定额的用途分析，以下属于劳动定额的种类的是（　　）。A．现行定额B．过去定额C．计划定额D．不变定额E．设计定额??
以下各项中，属于劳动合同的法定条款的是（　　）。A．合同期限B．社会保险C．试用期限D．劳动保护E．保密事项?
（　　）情况下，劳动者可随时单方解除劳动合同。A．在试用期内B．用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬C．用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件D．劳
劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（　　）变动的反应程度。A．收益率B．成本率C．工资率D．利润率?
（　　）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A．制度规划B．组织规划C．费用规划D．战略规划?
李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（　　）...
在企业劳动关系的几种调整方式中，（　　）体现了雇主的意志。A．民主管理制度B．企业内部劳动规则C．劳动合同D．劳动争议处理制度?
以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（　　）。A．计时工资B．计件工资C．职务工资D．员工住房基金??

随机试题

当发生（）时，基金合同生效。
简述无领导小组题目设计的一般流程。
从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性。
如图5-50所示构件上a点处的应力状态为（）。 A.图(b)B.图(c
判定新生儿重度窒息是指生后1分钟的Apgar评分为 A0~2分 B0~
队列研究最大的优点是（　　） A.适于发病率很低的疾病的病因研究 B.发生选
(2009年真题)根据我国现行宪法的规定，有权决定省、自治区、直辖市设立的国家机关是（　　）。A.全国人民代表大会B.全国人民代表大会常务委员会C.国务院
客源是具有成交可能的意向购房或者租房的人，体现了客源具有（　　）的特征。A、指向性B、实效性C、潜在性D、可能性
根据《劳动合同法》，用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定劳动期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起劳动者按时支付（）。A．4倍B．3倍C．
关于个人非货币性资产投资的个人所得税处理，现请就下列问题分别予以解答：　　（1）个人以非货币性资产投资，何时确认收入　　（2）个人以非货币性资产...

控制工程项目成本的依据是项目的（）。A.施工图预算 B.成本计划 C.施工预算 D.施工合同

关于货币工资的计算公式，下列各项正确的有（ ）。A．工资标准×实际工作时间B．计时工资率×合格产品数量C．计件工资率×合格产品数量D．计件成本×合格产品

某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由（ ）确认。A．企业管理者B．企业工会C．劳动争议仲裁委

从劳动定额的用途分析，以下属于劳动定额的种类的是（ ）。A．现行定额B．过去定额C．计划定额D．不变定额E．设计定额??

以下各项中，属于劳动合同的法定条款的是（ ）。A．合同期限B．社会保险C．试用期限D．劳动保护E．保密事项?

（ ）情况下，劳动者可随时单方解除劳动合同。A．在试用期内B．用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬C．用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件D．劳

劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ）变动的反应程度。A．收益率B．成本率C．工资率D．利润率?

（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A．制度规划B．组织规划C．费用规划D．战略规划?

李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（ ）...

在企业劳动关系的几种调整方式中，（ ）体现了雇主的意志。A．民主管理制度B．企业内部劳动规则C．劳动合同D．劳动争议处理制度?

以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ）。A．计时工资B．计件工资C．职务工资D．员工住房基金??

当发生（）时，基金合同生效。

简述无领导小组题目设计的一般流程。

从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性。

如图5-50所示构件上a点处的应力状态为（）。 A.图(b)B.图(c

判定新生儿重度窒息是指生后1分钟的Apgar评分为 A0~2分 B0~

队列研究最大的优点是（ ） A.适于发病率很低的疾病的病因研究 B.发生选

(2009年真题)根据我国现行宪法的规定，有权决定省、自治区、直辖市设立的国家机关是（ ）。A.全国人民代表大会B.全国人民代表大会常务委员会C.国务院

客源是具有成交可能的意向购房或者租房的人，体现了客源具有（ ）的特征。A、指向性B、实效性C、潜在性D、可能性

根据《劳动合同法》，用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定劳动期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起劳动者按时支付（）。A．4倍B．3倍C．

关于个人非货币性资产投资的个人所得税处理，现请就下列问题分别予以解答： （1）个人以非货币性资产投资，何时确认收入 （2）个人以非货币性资产...

关于货币工资的计算公式，下列各项正确的有（　　）。A．工资标准×实际工作时间B．计时工资率×合格产品数量C．计件工资率×合格产品数量D．计件成本×合格产品

某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由（　　）确认。A．企业管理者B．企业工会C．劳动争议仲裁委

从劳动定额的用途分析，以下属于劳动定额的种类的是（　　）。A．现行定额B．过去定额C．计划定额D．不变定额E．设计定额??

以下各项中，属于劳动合同的法定条款的是（　　）。A．合同期限B．社会保险C．试用期限D．劳动保护E．保密事项?

（　　）情况下，劳动者可随时单方解除劳动合同。A．在试用期内B．用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬C．用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件D．劳

劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（　　）变动的反应程度。A．收益率B．成本率C．工资率D．利润率?

（　　）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A．制度规划B．组织规划C．费用规划D．战略规划?

李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（　　）...

在企业劳动关系的几种调整方式中，（　　）体现了雇主的意志。A．民主管理制度B．企业内部劳动规则C．劳动合同D．劳动争议处理制度?

以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（　　）。A．计时工资B．计件工资C．职务工资D．员工住房基金??

队列研究最大的优点是（　　） A.适于发病率很低的疾病的病因研究 B.发生选

(2009年真题)根据我国现行宪法的规定，有权决定省、自治区、直辖市设立的国家机关是（　　）。A.全国人民代表大会B.全国人民代表大会常务委员会C.国务院

客源是具有成交可能的意向购房或者租房的人，体现了客源具有（　　）的特征。A、指向性B、实效性C、潜在性D、可能性

关于个人非货币性资产投资的个人所得税处理，现请就下列问题分别予以解答：　　（1）个人以非货币性资产投资，何时确认收入　　（2）个人以非货币性资产...