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张某是A公司技术部门的一名老员工,由于缺乏管理能力,多年来一直没有获得职位上的晋
张某是A公司技术部门的一名老员工,由于缺乏管理能力,多年来一直没有获得职位上的晋
免费考试题库
2020-05-20
37
问题
张某是A公司技术部门的一名老员工,由于缺乏管理能力,多年来一直没有获得职位上的晋升。公司规定,基本薪酬只与职位等级相挂钩,因此张某的基本薪酬也一直没有变化。最近张某提出基本薪酬增加50%的要求,如果公司不能满足,他就选择离职。根据上述情境,请回答以下问题:(1)A公司专业技术人员的薪酬体系存在的突出问题是什么?应该如何进行改进?(2)在哪些情况下可以对员工个体的基本薪酬进行调整?(3)A公司是否应该满足张某的调薪要求?如果张某选择离职,可能会给公司带来哪些成本?
选项
答案
解析
评分标准(1)评分标准:企业薪酬战略应当确保员工“干什么活拿什么钱”、一岗一薪、同岗同薪等,可能存在问题如下:1)第一,在薪酬体系设计上,对内公平性存在问题;2)第二,在专业技术人员职业阶梯方面存在问题,即专业技术人员应该有双通道,只有管理性岗位的晋升阶梯,没有技术性岗位的晋升阶梯;3)第三,技术性岗位的晋升阶梯或管理性岗位的晋升阶梯应该合理地细分;4)第四,员工公平问题,即在绩效工资与激励工资方面的公平,做到“多劳多得,少劳少得,不劳不得”。(2)评分标准对基本工资的定期调整,一般是基于以下事实:整个生活水平发生变化或通货膨胀;其他员工对同类工作的薪酬有所改变;员工的经验进一步丰富;或其业绩、技能有所提高。(3)评分标准1)如果张某选择离职,可能会给公司带来的成本有两方面:即人力资本的投入和产出。人力资本投资是多方面的:①第一,有形支出,又称为直接支出、实际支出。主要投资形式包括教育支出、保健支出、劳动力国内流动(移居)支出或用于移民入境支出(为了寻找工作)以及收集劳动力价格等收入的信息等,其中最主要的投资形式是教育支出。②第二,无形支出,又称为机会成本。它是指因为投资期间不可能工作,至少不能从事全日制工作而放弃的收入。③第三,心理损失,又称为精神成本、心理成本。它是指诸如学习艰苦、令人厌烦;寻找职业令人乏味、劳神;迁移需要远离朋友等。人力资本的支出一般包括:人力资本收益分配。·如员工薪资、福利、股票、期权等;人力资本常规管理费用。·如办公费用、差旅费、会议费、项目费用、人员重置成本等;企业集团人力资本投资,如培训费等。
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