首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
外语考试
共用题干 某IT企业是位于中关村的一家公司。在成立初期,技术部门的员工常常需要
共用题干 某IT企业是位于中关村的一家公司。在成立初期,技术部门的员工常常需要
天天题库
2019-12-17
41
问题
共用题干某IT企业是位于中关村的一家公司。在成立初期,技术部门的员工常常需要处理大量具有挑战性的工作,员工们士气高涨。公司因此得到了较快的发展。在过去的3年里,公司业务逐渐增加,规模也在不断扩大,但在管理方式上并没有发生相应的改变。比如,人力资源部在招聘员工时仍旧采用最初的较不正规的程序,人力资源部任人唯亲的现象比较严重,有些人辛苦工作却得不到绩效奖励和提拔,有些人却靠关系青云直上。后来,考虑到公司的实际情况和外部市场环境,管理层决定将产品目标定位于低端市场。产品市场定位调整后,技术部门的员工不满足于天天流水线似的低端技术操作,出现了一些不满情绪,员工的迟到、缺勤率在逐步上升,甚至有年轻的骨干想要离职;而多数老员工,尽管对公司现状不满,但仍寄希望于管理层,相信公司能够改变现状,并尽力维护公司的利益和形象。公司管理层意识到问题的严重性,决定向咨询公司求助。咨询公司建议公司开展工作满意度调查。根据以上资料,回答下列问题:
选项
影响该公司技术部员工的工作满意度的主要因素是()。A:员工的人格特质与工作不匹配B:工作环境差C:待遇不公平D:工作挑战性太低
答案
D
解析
本案例中,技术部门的员工天天重复流水线似的低端技术操作,可见工作挑战性太低。员工往往喜欢具有挑战性的工作。当然,挑战性过大,超出员工的能力范围,会造成挫折和失败感,但没有挑战性的工作只能使人厌烦。 组织中给予员工的报酬、晋升是对员工工作的最直接、最明确的物质肯定方式。它既是对员工历来的努力程度和绩效的肯定,也反映着组织内外横向比较的结果。因此,关于报酬、晋升等制度与政策是否公平,会极大地影响员工的满意度。 该公司多数老员工虽然对工作不满,但仍然尽力维护组织的利益和形象,相信组织和管理层会作出正确的举措。这是通过忠诚(建设性和消极的)方式来表达他们的不满。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/ydQlKKKQ
相关试题推荐
共用题干 某商品流通企业专门经营大型机器设备,该企业这几年的销售量处于稳定增长
共用题干 2011年3月,日本发生里氏8级以上的地震,地震后核电站发生多起核爆
共用题干 捷达公司是某商品流通企业的下属企业,主要从事采购业务,每年的采购金额
共用题干 某企业集团既经营生产资料也经营生活资料,经营的商品主要有轴承、轮胎、
共用题干 某企业集团既经营生产资料也经营生活资料,经营的商品主要有轴承、轮胎、
共用题干 东升零售公司目前销售一种U盘,该种U盘的价格为54元/个,单位商品变
共用题干 某商品流通企业想和供应商建立一种长期合作的关系,该企业有甲、乙、丙、
共用题干 某商品流通企业想和供应商建立一种长期合作的关系,该企业有甲、乙、丙、
共用题干 某商品流通企业想和供应商建立一种长期合作的关系,该企业有甲、乙、丙、
共用题干 某商品流通企业的某种商品是由甲、乙、丙、丁四家供应商供应的,现该企业
随机试题
X线强度与管电流的关系是 A.与管电流成正比 B.与管电流成反比 C.与管
下列在钩虫病的临床表现中,错误的是 A.幼虫常引起钩蚴皮炎 B.婴幼儿感染可
臭氧层位于地球表面大约 A.10~50km的平流层中 B.20~50km的平
.简述企业薪酬策略与企业发展战略的关系。表5-20
健康管理活动的首要步骤一般是 A、收集健康信息 B、疾病危险性评价 C
判断乙炔的火灾危险性大小的主要依据是()。
慢性乙型肝炎干扰素治疗的疗程是
促使轴突末梢释放神经递质的离子是 A.K+ B.Na+ C.Ca2+
麦克里兰的三重需要理论认为成就需要高的个体具有()的特点。A:选择适当的风险B:有较强的责任感C:喜欢能够得到及时的反馈D:以上都对
(2015年)税务师对某酒厂的消费税纳税情况进行审核,发现该酒厂销售应税消费品除收取价款外,还收取了其他费用,按现行消费税规定,下列费用中应并入销售额计征...