首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
精神分析治疗采用的基本方法是()。A.治疗性倾听 B.自由联想 C.诠释过程 D.建立治疗情境
精神分析治疗采用的基本方法是()。A.治疗性倾听 B.自由联想 C.诠释过程 D.建立治疗情境
admin
2020-12-24
37
问题
精神分析治疗采用的基本方法是()。
选项
A.治疗性倾听
B.自由联想
C.诠释过程
D.建立治疗情境
答案
B
解析
精神分析治疗采用的基本方法是自由联想。服务对象在治疗过程中可以自由地讲出看起来毫无关联的事物,治疗者要在其中看到内在联系,发现内在冲突。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/yghQKKKQ
相关试题推荐
劳动定额法属于下列哪种绩效考评方法?()A.结果导向型B.品质导向C.行为导向型D.综合型
职业化管理是一种建立在职业道德和职业精神基础上的法治,这个法制化的管理制度包括()。A.职业文化B.战略管理和决策管理C.科学的生产流程和产品开发流程D.
下列选项中,反映中国传统职业道德的精华的内容是()。A.公忠为国的社会责任感B.自强不息的拼搏精神C.恪尽职守的敬业精神D.诚实守信的基本要求
简述因签订集体合同发生争议的处理方法。1)当事人协商。2)由劳动争议协调处理机构协调处理。协调处理的程序是:①申请和受理。当事人一方或双方可以向劳动保障行政部
在分析劳动争议案例时,应注意哪些要点?1)按照劳动争议自身的规定性进行分析。此种分析方法的要点分别是:①确定劳动争议的标的。②分析确定意思表示的意志内容,其
简述薪酬调查的过程。完整的薪酬调查过程包括确定调查目的、确定调查范围、选择调查方式、调查数据的统计分析和提交薪酬调查分析报告五个步骤。1)确定调查目的一般分为:
简述设定关键绩效指标时常见的问题以及纠正方法。1)设定关键绩效指标时常见的问题有:①工作的产出项目过多。②绩效指标不够全面。③对绩效指标的跟踪和监控耗时过多。④
请简要说明员工制定培训规划的步骤。制定员工培训规划的基本步骤包括:1)培训需求分析。明确员工现有技能水平和理想状态之间的差距。2)工作岗位说明。收集有关新岗
表1是企业人员招聘中A、B、C三位求职者的职业人格测试结果分析表,各类型人格按照1~10分等级评分。表2是职业人格类型说明表。 (1)请结合表2...
简述员工素质测评的准备、实施、结果调整和综合分析的步骤和方法。员工素质测评的准备阶段包括:①收集必要的资料;②组织强有力的测评小组;③测评方案的制定。员工素质测
随机试题
下列各项,不属母子关系的是 A.土和水 B.金和水 C.水和木 D.火和
下列哪项不是金樱子的功效 A、缩尿 B、止带 C、敛肺滋肾 D、固精
()既可以在场外市场进行基金份额申购、赎回,又可以在交易所(场内市场)进行基金
喉鸣音是下列哪种疾病的独特的症状( )。
根据《中华人民共和国价格法》由政府价格主管部门按照定价权限和范围制定的价格是
既峻下冷积,又逐水消肿的药是
当用户管辖的线路要求停电时,应得到()的书面申请,经批准后方可停电,并做
班级具有满足学生要求,{pz_填空},矫正学生行为等功能。
既治疗骨蒸潮热,又治疗癫狂痫等神志病证的是A.百会B.大椎C.水沟D.印堂E.风府
关于网络计划的说法,正确的是()。A.网络计划中允许存在循环回路B.由关键工作组成的线路称为非关键线路C.一个网络计划可能有多条关键线路D.关键线路上也可