首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
精神分析治疗采用的基本方法是()。A.治疗性倾听 B.自由联想 C.诠释过程 D.建立治疗情境
精神分析治疗采用的基本方法是()。A.治疗性倾听 B.自由联想 C.诠释过程 D.建立治疗情境
admin
2020-12-24
18
问题
精神分析治疗采用的基本方法是()。
选项
A.治疗性倾听
B.自由联想
C.诠释过程
D.建立治疗情境
答案
B
解析
精神分析治疗采用的基本方法是自由联想。服务对象在治疗过程中可以自由地讲出看起来毫无关联的事物,治疗者要在其中看到内在联系,发现内在冲突。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/yghQKKKQ
相关试题推荐
劳动定额法属于下列哪种绩效考评方法?()A.结果导向型B.品质导向C.行为导向型D.综合型
职业化管理是一种建立在职业道德和职业精神基础上的法治,这个法制化的管理制度包括()。A.职业文化B.战略管理和决策管理C.科学的生产流程和产品开发流程D.
下列选项中,反映中国传统职业道德的精华的内容是()。A.公忠为国的社会责任感B.自强不息的拼搏精神C.恪尽职守的敬业精神D.诚实守信的基本要求
简述因签订集体合同发生争议的处理方法。1)当事人协商。2)由劳动争议协调处理机构协调处理。协调处理的程序是:①申请和受理。当事人一方或双方可以向劳动保障行政部
在分析劳动争议案例时,应注意哪些要点?1)按照劳动争议自身的规定性进行分析。此种分析方法的要点分别是:①确定劳动争议的标的。②分析确定意思表示的意志内容,其
简述薪酬调查的过程。完整的薪酬调查过程包括确定调查目的、确定调查范围、选择调查方式、调查数据的统计分析和提交薪酬调查分析报告五个步骤。1)确定调查目的一般分为:
简述设定关键绩效指标时常见的问题以及纠正方法。1)设定关键绩效指标时常见的问题有:①工作的产出项目过多。②绩效指标不够全面。③对绩效指标的跟踪和监控耗时过多。④
请简要说明员工制定培训规划的步骤。制定员工培训规划的基本步骤包括:1)培训需求分析。明确员工现有技能水平和理想状态之间的差距。2)工作岗位说明。收集有关新岗
表1是企业人员招聘中A、B、C三位求职者的职业人格测试结果分析表,各类型人格按照1~10分等级评分。表2是职业人格类型说明表。 (1)请结合表2...
简述员工素质测评的准备、实施、结果调整和综合分析的步骤和方法。员工素质测评的准备阶段包括:①收集必要的资料;②组织强有力的测评小组;③测评方案的制定。员工素质测
随机试题
王某以1000万元的价格从原股东手中收购了甲企业100%股权,收购时甲企业净资产
社会工作者小王为社区志愿者开设一个为老年人服务技能训练小组。在一次主题为“老年人
立克次体痘是由下列哪一种立克次体引起的 A.普氏立克次体 B.立氏立克次体
剂量过大时引起球后视神经炎的药物是
外国投资者主要通过上市公司定向发行和投资者通过协议转让这两种方式对上市公司进行战
内部控制应当坚持风险为本、审慎经营的理念,设立机构或开办业务均应坚持内控优先,这体现了内部控制的( )原则。A.有效性原则B.制衡性原则C.审慎性原则D.
有效成分难溶于水,需文火久煎的是查看材料A.使君子B.鹤草芽C.苦楝皮D.槟榔E.雷丸
某施工企业租用一批脚手架,在安装时脱落砸伤路人,需赔偿1000元。此债务发生的依据是()。 A.租赁合同 B.无因管理 C.侵权行为 ...
下列关于收取不动产登记费的说法中,正确的是()。A.按件收取B.按不动产的面积收取C.按不动产的体积收取D.按不动产价款的比例收取
下列资产工具可以作为金融期货合约标的物的有( )。A:股票指数B:农产品C:黄金D:利率E:汇率