首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
结构化面试的开发不包括()。[2011年11月二级真题]A:测评标准的开发 B:面试问题的设计 C:评分标准的确定 D:面试流程的优化 E:面试方法的选择
结构化面试的开发不包括()。[2011年11月二级真题]A:测评标准的开发 B:面试问题的设计 C:评分标准的确定 D:面试流程的优化 E:面试方法的选择
admin
2020-12-24
70
问题
结构化面试的开发不包括()。[2011年11月二级真题]
选项
A:测评标准的开发
B:面试问题的设计
C:评分标准的确定
D:面试流程的优化
E:面试方法的选择
答案
DE
解析
由于企业外部环境的变化和企业本身的发展,企业对任职者的要求发生变化,需要对选拔性素质模型进行调整,对结构化面试进行开发。结构化面试的开发包①测评标准的开发,即选拔性素质模型的构建;②结构化面试问题的设计;③评分标准的确定。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/ykZQKKKQ
相关试题推荐
以下关于目标管理法的说法错误的是( )A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以
( )是一种岗位评价方法,适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法
测评者不布置议题,在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是( )A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法
由于涉及的对象和内容不同,绩效管理程序的设计可以分为()。A.绩效管理制度设计B.具体考评标准设计C.管理的总流程设计D.具体考评程序设计E.考评信
结构化面试的优点包括()。A.对面试考官的要求较低B.所收集信息范围不受限C.有利于提高面试的效率D.对所有应聘者均按同一个标准进行E.便于进行分析
面试能够使用人单位全面了解应聘者的()。A.外貌风度B.业务知识水平C.工作经验D.道德品质水平E.求职动机
在进行岗位设计时,必须首先明确每一岗位的()。A.责任B.监督C.权限D.任职者的资格E.利益
满足成就需要的行为可以是()。A.对资源进行控制B.比竞争者更出色C.发现和使用更好的方法完成工作D.实现或者超越一个难以达到的目标E.影响他人并改
()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间
结果导向型的绩效考评方法的基础是()。A.实际产出B.计划产出C.工作成效D.劳动成果
随机试题
患者烦渴多饮半月余,口干舌燥,尿频量多,舌边尖红,苔黄,脉洪数有力。治则宜用
某工程采用最高限额成本加最大酬金合同。合同规定的最低成本为1800万元,报价成本
关于肉桂的药理作用,不正确的是
绩效审计与财经法纪审计相比,其差异主要体现在()。
隶属于运输企业,主要为自有客车和与本企业有运输协议的经营者提供站务服务的客运站属
根据《安全生产法》,不属于生产经营单位主要负责人的主要安全生产职责的是( )。
幼儿的发音水平在整个幼儿期是逐步提高的,( )岁前后,是培养正确发音的关键期,在这期间,在正确教育的条件下,儿童几乎可以学会世界各民族语言的任何发音。A.3
进行中药调剂时,要掌握中药的配伍禁忌、妊娠禁忌,特别是“十八反”“十九畏”、妊娠禁用及慎用的中成药。 罂粟壳的处方应保存A.2年B.3年C.4年D
属于巴比妥类药物,口服后容易从胃肠道吸收,药物进入脑组织后出现中枢抑制作用慢的药物是()。A.唑吡坦B.艾司佐匹克隆C.异戊巴比妥D.地西泮E.苯巴比妥
注册建造师的签章合同管理文件包括()等类管理文件。A.费用索赔申请表B.材料采购总计划表C.林木砍伐许可协议D.工程变更费用报告