首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。A.对外具有竞争力 B.对内具有公正性 C.对员工具有激励性 D.对成本具有控制性
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。A.对外具有竞争力 B.对内具有公正性 C.对员工具有激励性 D.对成本具有控制性
admin
2020-12-24
75
问题
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。
选项
A.对外具有竞争力
B.对内具有公正性
C.对员工具有激励性
D.对成本具有控制性
答案
C
解析
企业薪酬管理的基本原则有:对外具有竞争力原则;对内具有公正性原则;对员工具有激励性原则;对成本具有控制性原则。适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/ykmQKKKQ
相关试题推荐
一般资料:求助者,男性,25岁,待业人员。 案例介绍:求助者大专毕业后曾在几家公司工作过,都因和经理或员工搞不好关系而未能持久。后经熟人介绍,又来到一家...
个体归因时遵循的主要原则包括()。 (A)不变性原则(B)折扣原则 (C)情感一致性原则(D)协变原则
某求助者把“要成为强者”作为支配自己行为的原则,这可能属于()。 (A)完全正确的价值观 (B)功能失调性假设的一种类型——控制 (C)不应...
目前,随着电脑和网络等自动化办公条件的改进,员工利用网络干私活的现象既隐蔽又普遍,如处理私人信件、网上聊天、下载音乐、玩在线游戏等。有调査显示,关于干私...
目前,随着电脑和网络等自动化办公条件的改进,员工利用网络干私活的现象既隐蔽又普遍,如处理私人信件、网上聊天、下载音乐、玩在线游戏等。有调査显示,关于干私...
WAIS-RC中要求主试根据评分原则作出主观判断的分测验是()。 (A)算术(B)相似性 (C)数字(D)木块图
不属于编制简答题的原则是()。 (A)使题目操作化(B)宜用问句形式 (C)填充形式的空格不宜太多(D)每题应只有一个正确答案
公司经营不景气,准备裁减人员,你认为应该被裁减的人员是()。A.年老体弱的人员B.女员工C.行政人员D.消极怠工
关于职业纪律,看法正确的有()。A.职业纪律是由少数人制定并强制多数人遵守的职业规范B.职业纪律是员工维护自身正当权益的基本保障C.每一个从业人员在开始工
下列做法中,符合节俭要求的有()。A.某公司以自助餐的方式宴请客户,节省了开支B.某公司规定,员工上厕所时间一律不得超过5分钟C.某公司要求员工,纸张用完
随机试题
固定薪酬主要根据员工在商业银行经营中的()等因素确定 A.服务年限 B.劳动
独立的幼教机构出现在封建社会。
在培训项目设计过程中,管理者应注意( )的问题。
城市居民张某的前妻病故,留有一子,现在的妻子李某是来自外地某村的“外来媳”,没有
在企业发展的()应集中力量建设企业文化。
陈胜吴广起义建立的政权是()。A.大楚B.张楚C.大顺D.大汉
下列腧穴治疗急性腰扭伤应选A.手三里B.腕骨C.后溪D.前谷
法人或者其他组织需要使用属于国家秘密的基础测绘成果的,应当提出明确、合法的使用目的和范围,报()审批。A:国务院测绘行政主管部门B:测绘成果所在地的县级以上测
使社会工作脱离以个别对象或领域为着眼点的局限,转向对多重个人系统进行干预的广博范畴的观点是()。A.通才观B.干预观C.系统观D.整合观
大多数国家的食品管理体系包括()。A:食品法律B:食品管理C:食品监管D:食品开发E:实验室检测