首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
在企业人员计划的制定过程中,确定计划期内人员补充需求量不必考虑的因素是()。A:计划期内员工总需求量 B:计划期期初员工的总人数 C:报告期期末员工总人数 D:
在企业人员计划的制定过程中,确定计划期内人员补充需求量不必考虑的因素是()。A:计划期内员工总需求量 B:计划期期初员工的总人数 C:报告期期末员工总人数 D:
admin
2020-12-24
87
问题
在企业人员计划的制定过程中,确定计划期内人员补充需求量不必考虑的因素是()。
选项
A:计划期内员工总需求量
B:计划期期初员工的总人数
C:报告期期末员工总人数
D:计划期内自然减员总人数
答案
B
解析
计划期内员工的补充需要量的平衡式为:计划期内员工补充需求量=计划期内员工总需求量一报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数。可见,ACD三项均是应考虑的因素。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/yrZQKKKQ
相关试题推荐
不仅可以调解人的情绪,还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩
招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与()之比。A.招聘总成本B.招聘单位成本C.招聘直接成本D.招聘间接成本
招聘评估的最主要目的是()。A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用
在人员录用过程中,()是最关键的问题。A.录用计划B.录用标准C.录用决策D.录用原则
()是人员面试中的核心技巧。A.开放式提问B.封闭式提问C.确认式提问D.举例式提问
在正式面试阶段,面试考官应该()。A.密切注意应聘人员的行为和反应B.在面试过程中应保持严肃认真的气氛C.要尊重应聘者,在应聘者回答问题时不要插问D.在
()是对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案
对求职者的信息掌握较全面,招聘成功率高的员工招募方式是()。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐
特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法
()不仅能改善自然环境,还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。[2010年5月三级真题]A.音乐B.温度C.湿度D.绿化
随机试题
以下不属于标准化金融工具的是( )。 A.固定收益类金融工具 B.
当标的物价格在期权执行价格以上时〔不计交易费用),买进看跌期权损失()。
对判断白细胞分布异常最有意义的检查是
费用是企业发生的各项开支,以及在正常生产经营活动以外的支出和损失。()
下列属于盐渍岩土地区调査工作的有()。 A.岩溶状况 B.含盐化学成分、含盐量及其在岩土中的分布 C.溶蚀洞穴发育程度和分布 D.搜集气象和水文资料
行为主义创始人华生关于心理发展的代表观点是()。 (A)通过社会学习获得行为发展(B)环境因素决定心理发展 (C)遗传与环境共同决定心理发展(D...
有A、B两堆同样多的煤,如果只装运一堆煤,那么甲车需要20小时,乙车需要24小时,丙车需要30小时。现在甲车装运A堆煤,乙车装运B堆煤,丙车开始先装运A...
为预防骨科卧床病人尿路结石,下列做法正确的是A:膀胱冲洗B:使用抗生素C:使用溶石药D:多喝水E:多吃豆制品、巧克力、坚果
在拟定合同条款时,要充分考虑对方的合法权益和实际困难,以善意的方式设定合同权利和义务,体现了工程项目合同管理的()原则。A:公平B:等价有偿C:平等自愿D
共用题干 EasyLearningStudentsshouldbejealous.Notonlydobabiesgettodoze...