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财务会计
( )的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。
( )的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。
免费考试题库
2019-12-17
52
问题
( )的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。
选项
A:以工作为导向B:以行为为导向C:以技能为导向D:以绩效为导向
答案
C
解析
薪酬结构大致分为以下几个类型:①技能薪酬制。以技能为导向的薪酬结构,其特点是员工的薪酬主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。②岗位薪酬制。以工作为导向的薪酬结构,其特点是员工的薪酬主要根据其所担任的岗位(或职位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定。③绩效薪酬制。以绩效为导向的薪酬结构,其特点是员工的薪酬主要根据其近期绩效来决定。④组合薪酬制。组合薪酬结构的特点是将薪酬分解成几个组成部分,分别依据绩效、技术和培训水平、岗位(或职位)、年龄和工龄等因素确定薪酬额。
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