首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
财务会计
案例六: 一般资料:求助者,男性,37岁,公司高级管理人员。 案例介绍:求助
案例六: 一般资料:求助者,男性,37岁,公司高级管理人员。 案例介绍:求助
免费考试题库
2019-12-17
33
问题
案例六:一般资料:求助者,男性,37岁,公司高级管理人员。案例介绍:求助者因工作需要,经常要乘飞机,但求助者对乘飞机非常恐惧,尽量避免乘飞机,实际上已经影响了工作。求助者为此非常苦恼,主动前来咨询。下面是心理咨询师与该求助者的一段咨询对话。心理咨询师:在上次咨询中,咱们已经商定了咨询目标是减轻因乘飞机产生的恐惧,从原来自我感觉的80-90分,减少到20-30分,现在咱们商讨用什么咨询方法吧!求助者:都有什么方法啊?心理咨询师:可以用认知矫正的方法帮助你改变对乘飞机的认知,可以用系统脱敏法帮助你减轻乘飞机的恐惧。求助者:改变认知我知道,就是改变我认为乘飞机很可怕的想法,系统脱敏法是怎么回事啊?心理咨询师:系统脱敏法是帮助你解决焦虑恐惧的一种行为治疗方法,行为主义认为,让一个原本引起强烈焦虑恐惧的刺激,反复在你面前呈现,同时用放松代替,最终这个刺激将失去引起你焦虑恐惧的作用,你就不会再感到焦虑恐惧了。求助者:那具体怎么做呢?心理咨询师:系统脱敏法的具体步骤是:第一步,我帮助你学会放松,第二步,构建焦虑等级,第三步,给予焦虑刺激,第四步,实施系统脱敏。求助者:放松啊,不用您教了,我会。心理咨询师:我说的放松和你所说的可能不是一回事,系统脱敏法非常强调放松,尤其强调精神放松、面部肌肉放松、四肢肌肉放松以及颈部肌肉的放松。求助者:我明白了,焦虑等级怎么建啊?心理咨询师:构建焦虑等级就是对引起焦虑的刺激归纳整理,如最小的焦虑是0,最大的焦虑是100,通过排序建立焦虑等级表,每一个等级的级差不强求一致,可以由你自行决定,以免产生压力,影响放松。求助者:我懂了,怎么进行系统脱敏啊?心理咨询师:在实际脱敏中,按照从小到大次序,依次逐渐脱敏。逐渐用放松代替紧张,不断反复,直到不再恐惧。求助者:我知道了,系统脱敏就是用放松代替紧张,好像我恨一个人,总想他的好,逐渐就不恨他了。道理我明白了,可我恐怕做不到。心理咨询师:咱们现在先讨论怎样做,至于你能否做到以后再讨论吧。实施系统脱敏时,正确的脱敏顺序是()。单选
选项
A. 从小到大B. 从任意级开始C. 从大到小D. 没有一定顺序
答案
A
解析
知识点: 心理咨询技能 /系统脱敏疗法 系统脱敏疗法由小到大逐级循环脱敏。焦虑数不得高于25分,开始焦虑分数不得超过50分。焦虑和恐惧情境有多种,应每种情景单独处理,分别建立焦虑等级表,然后分别实施脱敏。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/yyqsKKKQ
相关试题推荐
男性,25岁,因上腹痛2天前胃镜检查诊断为十二指肠球部溃疡,但未做Hp的相关检查
男性,54岁,胸部X线片示心脏扩大。体检:心界扩大,可闻及S。ECG示左束支传导
男性,35岁,有时右背痛,右下肢逐渐无力,伴左足麻木,并向上扩延半年余,背痛夜间
男性,28岁,1周前感冒,3天来水肿,尿少(300~400ml/24h)。血压1
男性,45岁,间断腹痛、腹泻3年,排便4~5次/天,便不成形,有脓血、黏液,服用
男性,23岁,学生,因选拔校运动员来体检,平素无自觉症状,每日体育锻炼。体检:B
男性,14岁,反复关节肿痛。查:凝血时间30分钟,凝血酶原时间11秒(对照13秒
男性,50岁,上腹痛2年。胃镜检查提示幽门螺杆菌(Hp)相关胃炎。对此患者最好的
男性,70岁,因活动后心悸、气短、下肢浮肿2周,近3日来夜间不能平卧,以心力衰竭
男性,16岁,1天来发热,半天来腹痛腹泻于8月20日来诊,腹泻10多次,系脓血便
随机试题
血虚生风常见的症状是: A.目赤目痒 B.睑弦赤烂 C.瘙痒不已 D.痒
关于业务尽职调查,以下表述正确的是()
简述文化对教育的制约作用。
(2009年2月)教学活动的本质是()。A.认识活动B.实践活动C.交往活动D.课堂活动
某综合楼的变配电室找配置灭火。该配电室应配置的灭火器是()。A.水基型灭火器B.磷酸铵盐干粉灭火器C.泡沫灭火器D.装有金属喇叭筒的二氧化碳灭火器
保管时最易受潮变质的常用药品是A.硝苯地平片B.多酶片C.维拉帕米片D.甲氧氯普胺片E.艾司唑仑片
急、慢性或习惯性便秘可选A.聚乙二醇粉B.硫酸镁C.比沙可啶D.乳果糖E.甘油栓
表面不规则的管道、阀门的保温结构常采用()。A.充填绝热层B.帮扎绝热层C.粘贴绝热层D.喷塑绝热层
根据《建设工程项目管理规范》(GB/T50326-2006),制定项目管理目标责任书的主要依据有()。A.图纸会审记录B.项目合同C.组织管理制度D.组
()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.全面性任务分析模型B.培训需求循环评估模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型