首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
请简述企业培训制度的基本内容。[2010年11月三级真题]
请简述企业培训制度的基本内容。[2010年11月三级真题]
admin
2020-12-24
63
问题
请简述企业培训制度的基本内容。[2010年11月三级真题]
选项
答案
解析
答:企业人力资源管理部门在起草某一项具体的培训管理制度时,应当注意其结构和内容的完整性和一致性,一项具有良好的适应性、实用性和可行性的培训制度至少应包括以下几方面的基本内容: (1)制定企业员工培训制度的依据; (2)实施企业员工培训的目的或宗旨; (3)企业员工培训制度实施办法; (4)企业培训制度的核准和施行; (5)企业培训制度的解释与修订权限的规定。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/z6mQKKKQ
相关试题推荐
共用题干 下面是某求助者MMPI-2的测验结果:如果VRIN的T分大于等于70且小于等于79,则表示受测者()。A:回答项目内容可能不一致B:测验结果效度
共用题干 下面是某求助者MMPI-2的测验结果:MMPI-2的内容量表,包括()。A:A型行为量表B:焦虑紧张量表C:酗酒量表D:自我力量量表
自我接受程度的评估内容主要包括()。(2009-11)A:自知力的评估B:自我价值的评估C:性格方面的成熟情况D:自述症状与问题的减轻或消除程度
分析构思效度时,可以采用的测验间比较方法有()。 (A)内容效度(B)相容效度(C)区分效度(D)因素分析法
心理咨询师将求助者谈话的实质性内容用自己的话表达出来,称之为()。 (A)概括(B)总结(C)归纳(D)释义
对于公司目前的管理制度,你的看法是()。 (A)需要彻底修改(B)需要适当完善 (C)申请调换岗位(D)不关心
青春期思维的特点主要表现为()。 (A)能够建立假设和检验假设(B)思维形式与思维内容分裂(C)能够进行辩证思维(D)认识到解决问题的方法不止一个
没有确定的客观对象和具体而固定的观念内容的提心吊胆是()。 (A)激越状态 (B)客体性焦虑 (C)漂浮焦虑 (D)神经性焦虑
除了描述性语言内容效度的确定也可采用一些统计分析方法,如()。A.复本相关B.评分者信度C.专家推测D.再测法
在构想效度的估计方法中,测验间的相互比较主要包括()。 (A)相容效度(B)内容效度 (C)区分效度(D)因素分析法
随机试题
(81-82题共用备选答案) A.脉浮而滑 B.脉细而厥 C.脉微而厥
冲盒时遗失人工牙,最可能发生的问题是 A.出现\"红色\"人工牙 B.高 C
下列对工程进度造成影响的因素中,不属于业主因素的有( )。 A、不能及时向施工
70号A级沥青的RTFOT试验结果如下表,请依表回答下列问题:(5)关于沥青老化
患者女,患肝硬化2年。现意识模糊、昼睡夜醒,考虑为
直接强化是指观察者因看到榜样的行为被强化而受到强化。
慢性支气管炎急性发作期最重要的治疗措施是()。A.应用支气管扩张剂B.应用糖皮质激素C.应用祛痰止咳药D.增强免疫功能E.抗感染治疗
阿托品A:为左旋莨菪碱的外消旋体B:为右旋莨菪碱的外消旋体C:分子中含有4个手性中心,但由于整个分子具有对称性,因而无旋光性D:左旋体与右旋体活性相当,为
下列各项不属于计划阶段融资需要考虑的内容的是()。A:项目的债务清偿能力B:资金数量能否满足项目的需要C:项目的财务管理制度是否健全D:外部环境中是否存在
下列事项会导致涉税服务关系变更的是()。A.税务代理执业人员未按代理协议的约定提供服务B.委托人解体C.税务师发生变化D.委托人提供虚假的财务资料造