首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
考评过程中出现(),不利于个人绩效的改进,容易使业绩优秀的员工受到伤害。A:苛严误差 B:中间倾向 C:宽厚误差 D:晕轮误差
考评过程中出现(),不利于个人绩效的改进,容易使业绩优秀的员工受到伤害。A:苛严误差 B:中间倾向 C:宽厚误差 D:晕轮误差
admin
2020-12-24
26
问题
考评过程中出现(),不利于个人绩效的改进,容易使业绩优秀的员工受到伤害。
选项
A:苛严误差
B:中间倾向
C:宽厚误差
D:晕轮误差
答案
C
解析
本题考查的是宽厚误差的影响。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/zHZQKKKQ
相关试题推荐
专题讲座法的优点不包括()。A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解
()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法
某公司两个员工闹矛盾最后动起手来,公司领导指派你去处理,你会()。A.列出俩人所有缺点,痛加批评B.要求俩人写出检讨,作深刻的自我批评C.要求俩人各自进
因为上班的路途遥远加之车辆拥堵,员工们常有迟到现象发生。对此,你会()。A.建议再招聘新员工时选择住址近一点的B.建议把早上到岗时间集体向后延迟C.建议制
某女员工小张,善武、刚直、爱打抱不平。一次,单位的两名男员工欺负一名女员工,被她暴打一顿。公司规定,凡打架者做开除处理。你对这件事的看法是()。A.替她惋惜,
下列关于职业纪律的说法,正确的有()。A.遵守职业纪律虽然不能决定企业存亡,但会直接影响企业形象B.遵守职业纪律虽然不是企业选择员工的唯一标准,但却是重要标
以下关于加权选择量表法的说法正确的有()A.便于反馈B.适应范围较大C.核算简单D.根据工作内容设计不同的考评表E.打分容易
设计绩效考评方法时,需要进行管理成本的分析,分析的内容包括()A.改进绩效的成本B.隐性成本C.考评者定时观察的费用D.投资回报E.考评方法的研制开发的
与技能培训相适应的培训方法包括()A.头脑风暴法B.研讨法C.工作情境法D.模拟训练E.个人指导法
个别指导法的缺点主要在于()A.指导者可能有意保留自己的经验B.不利于新员工在工作岗位的创新C.指导者的水平对学习效果有较大影响D.不利于新员工融入团
随机试题
下列选项中,()不是社会工作者在个案管理中的角色。 A、资源整合者 B、价值
疼痛在腰脊中部,主要与哪条经脉相关 A、足太阳膀胱经 B、足少阴肾经 C、
关于工程造价鉴定的说法,下列正确的有( )。
Toorderticketsfor20080lympicGames,j
噪声,从物理性质上看,是由声源作无规则的非周期性振动而产生的,听起来有嘈杂、刺耳
外购的生产性生物资产成本包括()。
我国公务员的职位分类制度是()。
有的家庭是老子尸骨未寒,儿女们就为争夺遗产大打出手;有的子女无心赡养老人,却一心盯着父母的钱袋,无暇他顾,时刻要算计到自己手中;有的父母为给子女留下丰厚的...
下列与基金有关的费用可以从基金财产中列支()。 Ⅰ.基金管理人的管理费 Ⅱ.基金托管人的托管费 Ⅲ.销售服务费 Ⅴ.基金合同生效后的信息披露费用...
一些国家把货币政策中介目标由货币供应量转向通货膨胀率,其主要原因()A.货币供应量的可测性和可控性受到越来越多的干扰B.就业的社会关注度提高C.货币供应量与