专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A:工资集体协商 B:工资集体协商制度 C:工资协议 D:工资指导线制度

admin2020-12-24 40

问题专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()

选项 A:工资集体协商
B:工资集体协商制度
C:工资协议
D:工资指导线制度

答案C

解析工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。工资集体协商是指企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商.在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。

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专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A:工资集体协商 B:工资集体协商制度 C:工资协议 D:工资指导线制度

在受理调解申请之日起()日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的仲裁时效重新计算。A:5B:10C:15D:30

人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后()日内未提出修订意见的，视为同意。A:10B:12C:14D:15

例会制度的优点不包括()。A:信息不易受到歪曲B:沟通具有亲切感C:易获得沟通对方的反馈D:有利于双向沟通

在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。A:职工代表B:企业人事部门C:企业法人D:职工所在部门负责人

非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:无需B:部分C:酌情D:按照正常提供劳动

()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通，相互理解和合作，并达成一定协议的活动。A:集体协商制度B:集体协商C:劳动争议处理D:平等

最低工资标准每()年至少调整一次。A:1B:2C:3D:4

以下关于最低工资标准的说法错误的是()。A:月最低工资标准适用于全日制就业劳动者B:小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者C:最低工资标准应高于社会救济金

以下关于集体合同的说法不正确的是()。A:集体合同规定了企业的最低劳动标准B:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C:集体合同的目的是确立劳动者和

职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A:6个月B:12个月C:23个月D:24个月

（　　）课程设计的主要目的是解决“适”的问题，即要适应外部环境的变化。 A、观

沥青面层的细集料可采用()。

Ifthepopulationoftheearthgoesoni

利用直方图整理统计数据，了解统计数据的()，即数据分布集中或离散的状况，从中

权利本位是建设社会主义法治国家所必需的思想条件之一。下列关于权利本位的含义，正确

商标注册人在约定的期限、地域和以约定的方式，将该注册商标仅许可一个被许可人使用，

简述耶克斯～多德森定律的基本内容。

共用题干女，32岁。G1P0，停经60天，阴道不规则出血7天，时有阵发性腹痛。妇科检查：宫颈着色，宫体如孕4个月大小，附件未扪及肿块。该患者最不可能发生的是

海洋测绘中，航海图一般采用的投影方式是()。A:墨卡托投影B:高斯-克吕格投影C:日晷投影D:正形投影

社会工作者李珊珊要为其所负责的社区内的低龄老年人设计一个服务项目，运用艺术治疗方法为老年人开展有益身心的治疗性服务。在活动的设计上，她应选择()。A:有趣味性的

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