2. 财务会计
  3. 简述岗位评价要素权重系数的类型和作用。

简述岗位评价要素权重系数的类型和作用。

Freeti2020-05-20  52
问题 简述岗位评价要素权重系数的类型和作用。
选项
答案
解析(1)权重系数的类型。1)从权数的一般形态来看，有自重权数（绝对权数）与加重权数（相对权数）之分。自重权数，是以权数作为评价要素及指标的分值（分数）；加重权数，是在各要素已知分值（自重权数）之前增设的权数，它是双重权数，采用权上加权的方法，能够适当地反映出岗位之间的各种差异，因此也将加重权数称为相对权数。2)从权数的数字特点来看，它可以采用小数、百分数和整数。小数可大于1，也可小于1，它是常用的权数形态，能细致反映岗位的差别；百分数是小数的变形，但它的总和为100%;整数实际上是加倍数，虽便于计算，但反映岗位差别太粗，一般不采用。3)从权数使用的范围来看，可将权数分为以下三大类：①总体加权。它是对测评总分的加权，也称总分加权。它又包括按测评次数加权，如初测加权、复测加权，权数的大小取决于测评的次数、掌握标准的宽严程度等因素；按测评角度加权，如上级测评权数、同级测评权数、下级测评权数、员工自我测评权数。由于担任不同岗位工作的人员，对某一岗位评定时受到他们自身经验、阅历、知识、能力的制约，为了保证测定质量，可按上述顺序设定权数，即上级测评权数最高，而同级、下级测评权数次之，自我测评权数最低；总之，通过上述分析可知，总体加权的主要作用是对计量误差进行调整。②局部加权。它是对评价要素结构的加权，也称结构加权。它是根据岗位评价不同要素的地位和作用来决定其权数大小。③要素指标（项目）加权。它是对各个评价要素的各个具体标准（项目）的加权，权数大小取决于各个指标的地位和作用对各要素的影响程度。(2)权重系数的作用。1)反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征。2)便于评价结果的汇总。3)使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较。4)使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较。5)使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较。
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