2. 金融经济
  3. 王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期5年的劳动合同，约定从事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定公司给予其社会保险补贴...

王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期5年的劳动合同，约定从事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定公司给予其社会保险补贴...

admin2020-12-24  41
问题 王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期5年的劳动合同，约定从事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定公司给予其社会保险补贴，不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日，王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，要求甲公司为其补缴社会保险费，并支付解除劳动合同经济补偿。双方协商不成，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
关于王某解除劳动合同的说法，正确的是（ ）。
选项 A. 甲公司与王某订立的劳动合同期限未满，王某不得要求解除劳动合同
B. 王某提出解除劳动合同的理由符合劳动合同法规定
C. 王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合劳动合同法规定
D. 甲公司与王某的约定是双方正式意思表示，应当受到法律保护
答案BC
解析本题考查劳动合同的解除。《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，选项A错误。社会保险是由国家立法规范，面向劳动者建立的一种强制性社会保险制度，用人单位与劳动者关于少缴或不缴社会保险费的约定是无效的，不能用来作为用人单位少缴或不缴社会保险费的理由，选项D错误。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/zZyKKKKQ
相关试题推荐
随机试题