首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
以下不属于劳动标准法的是()。 A劳动争议处理法 B工资法 C劳动安全卫生标准法 D工作时间法
以下不属于劳动标准法的是()。 A劳动争议处理法 B工资法 C劳动安全卫生标准法 D工作时间法
admin
2020-12-24
49
问题
以下不属于劳动标准法的是()。
A劳动争议处理法 B工资法
C劳动安全卫生标准法 D工作时间法
选项
答案
A
解析
劳动法的体系包括劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法。其中,劳动标准法包括工作时间法、工资法和劳动安全卫生标准法。A项,劳动争议处理法属于劳动关系法。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/zfZQKKKQ
相关试题推荐
社会上有这样一句话,“今天工作不努力,明天努力找工作”。对此,你的感受是()A.从业人员要努力珍惜岗位,努力工作B.要与领导搞好关系C.社会竞争激烈,就业
关于节俭,正确的认识有()A.人和人不同,节俭不应成为人人秉持的品德B.时代的变化导致节俭的标准发生变化C.节俭不仅具有经济价值,而且具有政治价值D
关于爱岗敬业,正确的说法有()A.爱岗敬业是对人们工作态度和职业态度的普遍要求B.树立和增强爱岗敬业意识,提高物质待遇是前提和关键C.倡导爱岗敬业,也
坚持办事公道,意思是从业人员要()A.按照一定的社会标准处理当事双方之间的关系B.一切按照上司的要求去做C.尊重知识和权威D.权衡利弊,处理各种关系
劳动法对确定和调整最低工资标准需考虑的因素做了哪些原则性规定?
用人单位内部劳动规则制定的程序包括()A.职工参与B.企业行政部门起草C.企业工会审批D.上级主管部门备案E.正式公布
工资奖金调整的方式包括()A.奖励性调整B.生活指数调整C.福利性调整D.工龄工资调整E.特殊性调整
确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括()A.员工的个人意愿B.社会平均工资水平C.员工家属的意愿D.劳动就业实际情况E.管理人员的意愿
目标管理法的优点包括()A.结果易于观测B.适合对员工提供建议C.直接反映员工工作内容D.适合员工进行反馈和辅导E.便于对不同部门间的绩效做横向比较
行为锚定等级评价法的优点有()A.考评更加精确B.考评标准明确C.反馈功能较好D.考评维度清晰E.实施的费用低
随机试题
C
下列关于房地产市场自然周期的表述中正确的是()。
培训规划的主要内容包括()
以下不宜放置宫内节育器的情况是
哪一部位的骨折宜采用三角巾固定( )
欧洲发现的早期智人中尤以德国的哪种早期智人最著名?( )
医疗机构使用未取得处方权的人员的,由县级以上卫生行政部门责令期限改正,并可处以以下数额罚款A、1000元以下B、2000元以下C、5000元以下D、100
巴戟天的功效是A.补肾阳,祛风除湿B.补肝肾,调冲任C.补肝肾,益精血D.补肝肾,托疮毒E.收敛固涩,益气生津
下唇麻木是哪种阻滞麻醉注射成功的标志A:上牙槽后神经B:腭前神经C:鼻腭神经D:下牙槽神经E:颊神经
心理咨询的次数一般是()。(2011-05)A:每周1~2次B:每周3~4次C:每周5~6次D:每月1次