绩效反馈面谈的最终目的是(  )。A.告知结果 B.绩效改进 C.员工满意 D.营造氛围

admin2020-12-24  14

问题 绩效反馈面谈的最终目的是(  )。

选项 A.告知结果

B.绩效改进

C.员工满意

D.营造氛围

答案B

解析面谈的最终目的是改进绩效,因此分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案才是面谈的核心。
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