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根据以下材料,回答93-94题 张明应聘为一外贸公司的人力资源主管,上任之初,他想好好干一番,做出点成绩,但他对业务还不是太熟悉,请代他分析下列问题:(...
根据以下材料,回答93-94题 张明应聘为一外贸公司的人力资源主管,上任之初,他想好好干一番,做出点成绩,但他对业务还不是太熟悉,请代他分析下列问题:(...
admin
2020-12-24
25
问题
根据以下材料,回答93-94题
张明应聘为一外贸公司的人力资源主管,上任之初,他想好好干一番,做出点成绩,但他对业务还不是太熟悉,请代他分析下列问题:(假定你就是一名人力资源主管)
人力资源的可用性是指对( )的使用。
选项
A.体能
B.技能
C.知识
D.个性行为特征
答案
ABCD
解析
人力资源的可用性是指,通过对体能、知识、技能、个性行为特征与倾向(如人格、价值观)等的使用,可以创造更大的价值。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/zpGKKKKQ
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