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绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有 ( )。A.后继效应 B.统计误差 C.个人偏见 D.优先效应 E.晕轮误差
绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有 ( )。A.后继效应 B.统计误差 C.个人偏见 D.优先效应 E.晕轮误差
admin
2020-12-24
36
问题
绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有 ( )。
选项
A.后继效应
B.统计误差
C.个人偏见
D.优先效应
E.晕轮误差
答案
ACDE
解析
绩效考评方法的正确性、可靠性和有效性,在实际应用中会受到各种问题的制约和影响,可能出现的偏误主要有:分布误差、晕轮误差、个人偏见、优先和近期效应、自我中心效应、后继效应等。
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