工程质量管理的任务是()。A.实现工程项目进度、质量、投资控制目标 B.以尽可能低的成本完成达到质量标准的工程 C.不断提高设备质量 D.建立和健全质量管理体系

admin2020-12-24 27

问题工程质量管理的任务是()。

选项 A.实现工程项目进度、质量、投资控制目标
B.以尽可能低的成本完成达到质量标准的工程
C.不断提高设备质量
D.建立和健全质量管理体系

答案D

解析工程质量管理是指为保证和提高工程质量而进行的一系列管理工作。工程质量管理的目的是以尽可能低的成本，按既定的工期完成一定数量的达到质量标准的工程。工程质量管理的任务是建立和健全质量管理体系，用企业的工作质量来保证工程实物质量。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/zu68KKKQ

相关试题推荐

关于货币工资的计算公式，下列各项正确的有（　　）。A．工资标准×实际工作时间B．计时工资率×合格产品数量C．计件工资率×合格产品数量D．计件成本×合格产品
在课堂培训中，讲授法是指教师按照准备好的讲稿，系统地向受训者传授知识的培训方法，其缺点在于（　　）。A．单向式教学B．缺乏实际的直观体验C．成本高昂D．不
分析人力资源费用预算中，要考虑的因素有（　　）。A．物价指数B．工资指导线C．最低工资标准D．人工成本费用率E．员工对工资调整的期望?
绩效管理能够充分调动员工的积极性、主动性和创造性，其基本特点表现为（　　）。A．绩效管理的目标是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工，提高组织效率B．
以下各项中，属于工厂安全技术规程的主要内容的是（　　）。A．电气设备的安全措施B．机器设备的安全措施C．动力锅炉、压力容器的安全装置D．工作场所、爆炸危险
劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（　　）变动的反应程度。A．收益率B．成本率C．工资率D．利润率?
企业选择的薪酬政策必须和（　　）一致。A．市场上人力资源的平均价位B．企业的薪资制度C．企业的总体人力资源策略D．企业经营目标?
事业部制结构遵循的主要原则是（　　）。A．以成果为中心B．集中决策，分散经营C．组织结构服从战略D．集中决策，分散投资?
脱产培训不适合用于（　　）。A．培养企业紧缺人员B．全员培训C．为企业未来培养高层次技术人才D．为了引进新设备选送员工进修??
培训需求管理的内容包括（　　）。A．需求意向和申报B．需求分析C．成本预算D．需求确认E．评估反馈?

随机试题

（47-48题共用题干）小儿以夜啼为主症前来就诊。
（3-5题共用备选答案） A．复张性肺水肿 B．急性左心衰竭 C．急性呼吸
正常结肠基础电节律为慢波频率6／min，而3／min的慢波频率则与分节收缩有关，
晚清时期清政府实行专利制度．允许企业享有长时间生产经营垄断权。1912年北京政府
定期地将施工成本计划值与实际值进行比较，进行施工成本控制，其正确的步骤是()。
下列各项中，属于PMBOK知识领域的有()。
会计软件可以提供对已记账凭证的删除和插入功能。()
男性，18岁。半个月来全身水肿，查体血压120/80mmHg，化验尿蛋白（+
马克思指出：“无论哪一个社会形态，在它所能容纳的全部生产力发挥出来以前，是决不会灭亡的”，社会主义最终取代资本主义，需要经历一个很长的历史时期，这是因为A.资本
下列关于人力资源管理的发展阶段及特点的描述，正确的是()。A:人力资源管理大致经历了雇佣管理、人事管理和人力资源管理三个阶段B:在雇佣管理阶段，雇主把员工当成

工程质量管理的任务是()。A.实现工程项目进度、质量、投资控制目标 B.以尽可能低的成本完成达到质量标准的工程 C.不断提高设备质量 D.建立和健全质量管理体系

关于货币工资的计算公式，下列各项正确的有（ ）。A．工资标准×实际工作时间B．计时工资率×合格产品数量C．计件工资率×合格产品数量D．计件成本×合格产品

在课堂培训中，讲授法是指教师按照准备好的讲稿，系统地向受训者传授知识的培训方法，其缺点在于（ ）。A．单向式教学B．缺乏实际的直观体验C．成本高昂D．不

分析人力资源费用预算中，要考虑的因素有（ ）。A．物价指数B．工资指导线C．最低工资标准D．人工成本费用率E．员工对工资调整的期望?

绩效管理能够充分调动员工的积极性、主动性和创造性，其基本特点表现为（ ）。A．绩效管理的目标是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工，提高组织效率B．

以下各项中，属于工厂安全技术规程的主要内容的是（ ）。A．电气设备的安全措施B．机器设备的安全措施C．动力锅炉、压力容器的安全装置D．工作场所、爆炸危险

劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ）变动的反应程度。A．收益率B．成本率C．工资率D．利润率?

企业选择的薪酬政策必须和（ ）一致。A．市场上人力资源的平均价位B．企业的薪资制度C．企业的总体人力资源策略D．企业经营目标?

事业部制结构遵循的主要原则是（ ）。A．以成果为中心B．集中决策，分散经营C．组织结构服从战略D．集中决策，分散投资?

脱产培训不适合用于（ ）。A．培养企业紧缺人员B．全员培训C．为企业未来培养高层次技术人才D．为了引进新设备选送员工进修??

培训需求管理的内容包括（ ）。A．需求意向和申报B．需求分析C．成本预算D．需求确认E．评估反馈?

（47-48题共用题干） 小儿以夜啼为主症前来就诊。

（3-5题共用备选答案） A．复张性肺水肿 B．急性左心衰竭 C．急性呼吸

正常结肠基础电节律为慢波频率6／min，而3／min的慢波频率则与分节收缩有关，

晚清时期清政府实行专利制度．允许企业享有长时间生产经营垄断权。1912年北京政府

定期地将施工成本计划值与实际值进行比较，进行施工成本控制，其正确的步骤是()。

下列各项中，属于PMBOK知识领域的有()。

会计软件可以提供对已记账凭证的删除和插入功能。()

男性，18岁。半个月来全身水肿，查体血压120/80mmHg，化验尿蛋白（+

马克思指出：“无论哪一个社会形态，在它所能容纳的全部生产力发挥出来以前，是决不会灭亡的”，社会主义最终取代资本主义，需要经历一个很长的历史时期，这是因为A.资本

下列关于人力资源管理的发展阶段及特点的描述，正确的是()。A:人力资源管理大致经历了雇佣管理、人事管理和人力资源管理三个阶段B:在雇佣管理阶段，雇主把员工当成

关于货币工资的计算公式，下列各项正确的有（　　）。A．工资标准×实际工作时间B．计时工资率×合格产品数量C．计件工资率×合格产品数量D．计件成本×合格产品

在课堂培训中，讲授法是指教师按照准备好的讲稿，系统地向受训者传授知识的培训方法，其缺点在于（　　）。A．单向式教学B．缺乏实际的直观体验C．成本高昂D．不

分析人力资源费用预算中，要考虑的因素有（　　）。A．物价指数B．工资指导线C．最低工资标准D．人工成本费用率E．员工对工资调整的期望?

绩效管理能够充分调动员工的积极性、主动性和创造性，其基本特点表现为（　　）。A．绩效管理的目标是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工，提高组织效率B．

以下各项中，属于工厂安全技术规程的主要内容的是（　　）。A．电气设备的安全措施B．机器设备的安全措施C．动力锅炉、压力容器的安全装置D．工作场所、爆炸危险

劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（　　）变动的反应程度。A．收益率B．成本率C．工资率D．利润率?

企业选择的薪酬政策必须和（　　）一致。A．市场上人力资源的平均价位B．企业的薪资制度C．企业的总体人力资源策略D．企业经营目标?

事业部制结构遵循的主要原则是（　　）。A．以成果为中心B．集中决策，分散经营C．组织结构服从战略D．集中决策，分散投资?

脱产培训不适合用于（　　）。A．培养企业紧缺人员B．全员培训C．为企业未来培养高层次技术人才D．为了引进新设备选送员工进修??

培训需求管理的内容包括（　　）。A．需求意向和申报B．需求分析C．成本预算D．需求确认E．评估反馈?

（47-48题共用题干）小儿以夜啼为主症前来就诊。