首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()不属于企业集团设立的专业中心。A:科研开发中心 B:物资供应中心 C:人才培训中心 D:计量检测中心
()不属于企业集团设立的专业中心。A:科研开发中心 B:物资供应中心 C:人才培训中心 D:计量检测中心
admin
2020-12-24
87
问题
()不属于企业集团设立的专业中心。
选项
A:科研开发中心
B:物资供应中心
C:人才培训中心
D:计量检测中心
答案
B
解析
企业集团设立的专业中心主要有信息中心、人才培训中心、计量检测中心、科研开发中心等。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/zuxQKKKQ
相关试题推荐
培训中心的工作档案应当包括的内容有()。A:员工的基本情况B:培训工作的范围C:如何进行对外培训D:培训工作往来单位的档案E:特殊人才、重点人才、急需人
下面的招聘办法中,对于招聘高级人才不是很适用的方法有()。A:人才交流中心B:上门招聘C:猎头公司D:招聘洽谈会E:熟人推荐
外部招募的优势包括()。A:带来新思想和新方法B:树立形象的作用C:外部招募成本比较小D:存在着较小风险E:有利于招聘一流人才
某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理,一般应选择()为招聘渠道。A:校园招聘B:租赁公司C:内部招聘D:猎头公司E:在专业
()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A:总体加权B:局部加权C:内部加权D:外部加权
以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是()。A:评价中心是现有的人员B:以岗位员工的工作活动为对象C:是工作岗位分析的延续D:为岗位的分类分级提供了前提
主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:总体加权B:局部加权C:内部加权D:外部加权
在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A:结果导向型考评方法B:行为导向型主观考评方法C:品质导向型考评方法D:行为导向型客
在绩效管理的各个环节中,管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A:考评指标B:考评标准C:考评方法D:被考评者
在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A:结果导向型考评方法B:行为导向型主观考评方法C:品质导向型考评方法D:行为导向型客
随机试题
行业和项目都有其特殊性,不同的行业和不同的项目具有不同的风险。这表明风险具有()
A.乳浊液 B.高分子溶液 C.溶液剂 D.溶胶 E.混悬液
出口打包贷款是出口商当地的银行凭()幵立的信用证及该信用证项下的出口商品为抵
()构成银行运行的基础条件和背景,()直接决定和影响银行经营状况。
在下面四条有关进程特征的叙述中,其中正确的一条是:
一般资料:求助者,女性,28岁,公司职员。 案例介绍:求助者是独生女,漂亮高雅
提高高等职业教育教学质量的核心、重点和难点是什么?
加强大学生勤工助学工作的保障要()A.加大专项投入B.维护学生权益C.健全管理机构D.建立长效机构
招标公告属于( )。A.要约B.要约邀请C.承诺D.合同书
女,21岁,饮食过饱,出现呕吐,腹胀,不能进食,嗳气厌食,便秘矢气,舌苔厚腻,脉滑实而数。以哪组穴为主A.合谷、太乙、中脘、足三里、内关B.中脘、足三里、内关