首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:趋势外推法最简单,自变量只有一个 B:回归分析法不考虑不同变量之间的影响 C:趋势外推法与回归分析法本质上都是
下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:趋势外推法最简单,自变量只有一个 B:回归分析法不考虑不同变量之间的影响 C:趋势外推法与回归分析法本质上都是
admin
2020-12-24
68
问题
下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是()。
选项
A:趋势外推法最简单,自变量只有一个
B:回归分析法不考虑不同变量之间的影响
C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
答案
D
解析
经济计量模型法一般只在大公司采用。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/zxZQKKKQ
相关试题推荐
某设备工业公司是一家中型企业,根据岗位的工作性质和特点,该公司将岗位划分为管理人员,技术人员和操作人员三大类。公司人力资源部根据薪酬制度改革的要求,对现有...
简述人工成本的概念、构成和影响因素。
关于五项保险的征缴比例,下列说法正确的有()。A.企业缴纳基本养老保险费的比例,一般不得超过企业工资总额的20%B.基本医疗保险费职工缴费率一般为本人的5%
用于岗位评价的方法包括()。A.因素比较法B.排列法C.分类法D.评分法E.加权选择量表法
奖金制度的制定程序包括()。A.确定奖金计算办法B.确定岗位评价方法C.确定奖金分配原则D.确定奖金发放对象E.根据企业经营计划完成情况确定奖金总额
下列关于人工成本的说法错误的是()。A.人工成本的增加意味着利润的减少B.社会保险费用应列入企业人工成本C.劳动保护费用不应列入企业人工成本D.人工成本
先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来,作为高低界限的标准,然后在此限度内,将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是()。A.岗位分类法B.成对
关于设计建议奖时的注意事项,下列说法错误的是()。A.只要是出于达到组织目标的动机,都应该获奖B.奖金的金额应该较高,而获奖的面要较窄C.如果建议重复,原
如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大,一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高,那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧...
在劳动密集型企业中,生产工人的工作成果不受其他人影响,该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的()决定其薪酬水平。A.业绩水平B.能力大小C.工龄长短D.学历
随机试题
患者男性,45岁。因高处坠落导致昏迷3小时入院,诊断为重度颅脑外伤,入院第3天,
下列财务比率中,属于企业偿债能力分析指标的是()。
正常血细胞的超微结构中表面没有微绒毛的是
案例四 一般资料:求助者,女性,47岁,某公司职员。 案例介绍:求助者以往对
根据企业外部环境和内部条件的变化,应及时地修订培训制度,修订培训制度时应符合()
证券投资基金是由专业的管理人经营管理,因此其一定能跑赢市场,获利比普通投资者更
不需要在体内转化即具生理活性的药物是A:维生素D2B:维生素D3C:阿法骨化醇D:骨化三醇E:双氢速甾醇
基坑(槽)验槽时,如有异常部位,必须会同处理的单位有()。A.勘察B.设计C.防水分包商D.安全监督站E.质量监督站
一级动火由()组织编制防火安全技术方案。A.所在班组长B.项目责任工程师C.项目负责人D.项目技术负责人
持票人对支票出票人的权利,自出票日起()不行使而消灭。A.2个月B.3个月C.6个月D.1年