在一次督导会谈中，督导者发现社会工作者在处理某服务对象的父子沟通问题的个案时，偏袒儿子的反叛行为。在深入交谈后，又发现社会工作者把自己和父亲争执的经验带入...

admin2020-12-24 57

问题在一次督导会谈中，督导者发现社会工作者在处理某服务对象的父子沟通问题的个案时，偏袒儿子的反叛行为。在深入交谈后，又发现社会工作者把自己和父亲争执的经验带入辅导过程。督导者应该（）。

选项 A.协助社会工作者反思并提醒运用社会工作专业人员守则
B.立即终止社会工作者的服务
C.让社会工作者继续处理该服务对象的父子沟通问题
D.给社会工作者发出警告信
E.向机构反映情况

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解析督导者要通过教导，让被督导者能够“自我觉醒”，并借此确保被督导者对专业问题的反思不会影响到服务对象与社会工作者之间的协助关系。

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在一次督导会谈中，督导者发现社会工作者在处理某服务对象的父子沟通问题的个案时，偏袒儿子的反叛行为。在深入交谈后，又发现社会工作者把自己和父亲争执的经验带入...

劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。A:人力消耗B:时间消耗C:资源消耗D:一切劳动消耗

()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:岗位评价B:工作分析C:岗位规范D:劳动制度

()是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A:编制定员规则B:劳动纪律C:劳动定额规则D:劳动岗位规范

以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是()。A:劳动者单方的行为规范B:企业规章制度的组成部分C:以用人单位为制定的主体D:企业劳动关系调节的重要形

在社会保障体系中，()的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。A:社会保险B:社会救助C:社会福利D:社会优抚

社会保险的实施对象是()。A:劳动者B:社会贫困者C:军人及其家属D:全体居民

()是组织对员工的贡献包括与员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。[2011年11月三级真题]A:奖金B:福利C:薪酬D:津贴

下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是()。A:它是在关键事件法的基础上发展起来的B:评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C:发生频率很高

关键事件法的缺点不包括()。[2012年5月三级真题]A:不能作定量分析B:关键事件的记录和观察费时费力C:不能具体区分工作行为的重要性程度D:具有滞后性

()是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。A:正向激励策略B:负向激励策略C:正强化策略D:负强化策略

各种电子商务模式中，（）的最重要的特点是推广效果可查，每笔交易可跟踪。 A、O

产检项目中能够反映胎儿生长发育状况最重要的指标是　　A、孕妇体重

从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性： A

有些银行将客户特征归纳为“5P”要素，包括（　　）。

【文件六】类别：电子邮件来电人：李凯想培训经理接收人：刘克人力

有关对水资源条件约束咨询的叙述中，错误的是()

应聘申请表的具体内容一般包括（　　）。A.工作经历与经验B.教育与培训情况C.生活与家庭情况D.获奖情况E.有无重大错误纪录

下列关于担保的说法，正确的是（）。A、担保是用益物权的一种B、担保的目的是保障特定债权的实现C、担保合同是主合同D、反担保不适用《担保法》

(2018年)墙下肋条式条形基础与无肋式相比，其优点在于（）。A.减少基础材料B.减少不均匀沉降C.减少基础占地D.增加外观美感

股票和债券在风险性上相比，特点是()。A:股票风险较大，债券风险相对较小B:债券风险较大C:股票和债券风险基本相同D:股票风险较小

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()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:岗位评价B:工作分析C:岗位规范D:劳动制度

()是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A:编制定员规则B:劳动纪律C:劳动定额规则D:劳动岗位规范

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()是组织对员工的贡献包括与员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。[2011年11月三级真题]A:奖金B:福利C:薪酬D:津贴

下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是()。A:它是在关键事件法的基础上发展起来的B:评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C:发生频率很高

关键事件法的缺点不包括()。[2012年5月三级真题]A:不能作定量分析B:关键事件的记录和观察费时费力C:不能具体区分工作行为的重要性程度D:具有滞后性

()是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。A:正向激励策略B:负向激励策略C:正强化策略D:负强化策略

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