首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
政府预算分为增量(基数)预算和零基预算,其划分依据是( )。A.按预算作用时间长短 B.按预算收支平衡状况 C.按预算编制依据的内容和方法 D.按预算编制形式
政府预算分为增量(基数)预算和零基预算,其划分依据是( )。A.按预算作用时间长短 B.按预算收支平衡状况 C.按预算编制依据的内容和方法 D.按预算编制形式
admin
2020-12-24
75
问题
政府预算分为增量(基数)预算和零基预算,其划分依据是( )。
选项
A.按预算作用时间长短
B.按预算收支平衡状况
C.按预算编制依据的内容和方法
D.按预算编制形式
答案
C
解析
按预算编制依据的内容和方法分类,政府预算分为增量(基数)预算和零基预算。注意掌握政府预算的各种分类的标志及分类的内容。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/0AwKKKKQ
相关试题推荐
某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度,其可采用的方法有()。A.职位等级法B.职位分类法C.关键绩效指标法D.因素比较法E.计点法
下列薪酬形式中,适用于群体激励的有()。A.住房公积金B.月/季度浮动薪酬C.计件工资D.利润分享计划E.员工持股制度
下列薪酬形式中,属于激励薪酬的有()。A.奖金B.员工持股C.员工分红D.保险福利E.带薪休假
群体激励薪酬的形式包括()。A.计件制B.利润分享计划C.收益分享计划D.员工持股制度E.绩效工资
较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的方法是()。A.以职位为基础的基本薪酬设计方法B.以类型为基础的基本薪酬设计方法C.以知识为
以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中,()比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。A.职位等级法B.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法C.职位分类法D
下列选项中,()既较为全面地考虑了各职位的价值,又具有较强的灵活性,是一种较为完善的基本薪酬设计方法。A.计点法B.职位分类法C.职位等级法D.因素比较
国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法是()。A.计点法B.职位等级法C.因素比较法D.职位分类法
根据员工完成工作的时间来向员工支付相应薪酬的形式属于()。A.计件制B.工时制C.绩效工资D.收益分享计划
根据员工的产出水平和工资率来向员工支付相应的薪酬,这种形式属于()。A.计件制B.工时制C.绩效奖金D.特殊绩效认可计划
随机试题
下列各项中,不会引起现金流量总额变动的项目有()。 A、将现金存入银行 B、
输精管结扎术中,残端处理最常用的方法是 A.两断端分别折叠结扎 B.切除后两
公文的密级按照程度由低到高排列依次为()。 A.绝密、机密和秘密B.机密、绝
内含乌头的中成药是
CRT首先得到的是百分等级分数,然后再转换成()。 (A)标准十分(B)标
音乐教学过程是由多种因素构成的,其中()是最重要的四种要素。A.学生、教师、教学内容、方法B.学生、教学内容、重难点、方法C.教师、方法、教学内容、工具D
材料: 3岁的阳阳,从小跟奶奶生活在一起。刚上幼儿园时,当送他到幼儿园的奶奶准备离开时,阳阳总是又哭又闹。但是奶奶的身影消失后,阳阳很快就平静下...
临床前药理毒理学研究不包括A.主要药效学研究B.一般药理学研究C.药动学研究D.多中心临床试验E.毒理学研究
是内毒素的主要成分A.热原B.内毒素C.脂多糖D.磷脂E.蛋白质
对建筑物的基本要求是安全、适用、经济、美观,下列对建筑物的要求中,属于适用方面的要求是( )。A、没有环境污染B、空间布局合理C、维护费用低D、地基和基