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绩效低下的原因可分为( )。 A.总体原因和个体原因 B.总体原因和组织或
绩效低下的原因可分为( )。 A.总体原因和个体原因 B.总体原因和组织或
书海库
2020-05-20
48
问题
绩效低下的原因可分为( )。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因
选项
答案
C
解析
绩效低下的原因可以分成两种:①个体原因,如能力不足、个人努力程度不够等;②组织或系统的原因,如目标设置不科学、工作流程不合理等。绩效诊断应当先找出组织或系统的原因,再考虑个体原因。
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