在社区工作中，建立和维持社区团体和组织的最终目标不包括()。A:提高居民独立自主解决问题的能力 B:让居民在运作团体和组织的过程中培养自决和民主的意识 C:增强

admin2020-12-24 58

问题在社区工作中，建立和维持社区团体和组织的最终目标不包括()。

选项 A:提高居民独立自主解决问题的能力
B:让居民在运作团体和组织的过程中培养自决和民主的意识
C:增强居民的社会意识
D:提高居民自主学习的能力

答案D

解析建立和维持社区团体和组织的最终目标是让居民在运作团体和组织的过程中培养自决和民主的意识，提高他们独立自主解决问题的能力，增强他们的社会意识。因此，社会工作者在协助居民运作社区团体和组织时，最重要的是不断地为居民提供学习和培训的机会。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/0XVQKKKQ

相关试题推荐

下列有关技能薪酬制的说法错误的是()。A:根据员工所具备的工作潜力来确定B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C:有利于激励员工提高技术能力D:处
下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是()。A:能力为导向的薪酬结构B:工作为导向的薪酬结构C:绩效为导向的薪酬结构D:组合薪酬结构
销售提成薪酬制度属于()。A:能力薪酬B:绩效薪酬C:技术薪酬D:奖励薪酬
能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬种类是()。A:能力薪酬B:提成薪酬C:技术薪酬D:岗位薪酬
语言表达能力属于()的绩效考评指标。A:行为过程型B:品质特征型C:工作结果型D:工作方式型
对于管理性组织和服务性组织的考评，一般不采用的指标是()。A:工作方式B:工作产出C:组织气氛D:工作效率
在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()。[2013年5月二级真题]A:设置更为全面的指标体系B:比较产出结果对组织的贡献率C:
克服分布误差的最佳方法是()。A:目标管理法B:配对比较法C:强迫分布法D:合成考评法
以()为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A:实际投入B:工作行为C:实际产出D:工作方式
对于基层管理人员而言，()是最重要的。[2013年5月二级真题]A:专业技术能力B:人文技能C:层次分析与决策能力D:计划与组织实施能力

随机试题

主控项目检验内容中要用数据说明的包括()。 A.结构的强度 B.结构的刚度
（19-21题共用题干）男性，72岁。因胸骨后不适，进食时有滞留感一年就诊。
若不能匹配到期资产与到期负债的到期日和规模，即形成资产负债的期限错配，于是（）
2009年,某省全年粮食作物播种面积253.85万公顷，比上年增长1.5%
不耐热药液灭菌一般采用 A.干热空气灭菌 B.滤过灭菌 C.气体灭菌 D
下面所列举的迁移种类领域中，（）是错误的。A.态度学习迁移B.情感迁移C.知识与技能迁移D.气质迁移
依据《药品经营质量管理规范实施细则》规定，下列有关药品零售说法正确的是A:销售药品时，应由执业药师或药师对处方进行审核并签字后，方可依据处方调配、销售药品B:
执行医嘱失误、盲目执行错误医嘱属于A:违反值班制度B:违反查对制度C:执行医嘱不严格D:不严格执行查对制度E:延误治疗时机
循证医学中证据可分为五级，荟萃分析的结果属于A、一级证据B、二级证据C、三级证据D、四级证据E、五级证据
按照分销过程中经历中间环节的多少可以把营销渠道分为()。A:直接渠道B:间接渠道C:宽渠道D:短渠道E:长渠道

在社区工作中，建立和维持社区团体和组织的最终目标不包括()。A:提高居民独立自主解决问题的能力 B:让居民在运作团体和组织的过程中培养自决和民主的意识 C:增强

下列有关技能薪酬制的说法错误的是()。A:根据员工所具备的工作潜力来确定B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C:有利于激励员工提高技术能力D:处

下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是()。A:能力为导向的薪酬结构B:工作为导向的薪酬结构C:绩效为导向的薪酬结构D:组合薪酬结构

销售提成薪酬制度属于()。A:能力薪酬B:绩效薪酬C:技术薪酬D:奖励薪酬

能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬种类是()。A:能力薪酬B:提成薪酬C:技术薪酬D:岗位薪酬

语言表达能力属于()的绩效考评指标。A:行为过程型B:品质特征型C:工作结果型D:工作方式型

对于管理性组织和服务性组织的考评，一般不采用的指标是()。A:工作方式B:工作产出C:组织气氛D:工作效率

在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()。[2013年5月二级真题]A:设置更为全面的指标体系B:比较产出结果对组织的贡献率C:

克服分布误差的最佳方法是()。A:目标管理法B:配对比较法C:强迫分布法D:合成考评法

以()为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A:实际投入B:工作行为C:实际产出D:工作方式

对于基层管理人员而言，()是最重要的。[2013年5月二级真题]A:专业技术能力B:人文技能C:层次分析与决策能力D:计划与组织实施能力

主控项目检验内容中要用数据说明的包括()。 A.结构的强度 B.结构的刚度

（19-21题共用题干） 男性，72岁。因胸骨后不适，进食时有滞留感一年就诊。

若不能匹配到期资产与到期负债的到期日和规模，即形成资产负债的期限错配，于是（）

2009年,某省全年粮食作物播种面积253.85万公顷，比上年增长1.5%

不耐热药液灭菌一般采用 A.干热空气灭菌 B.滤过灭菌 C.气体灭菌 D

下面所列举的迁移种类领域中，（）是错误的。A.态度学习迁移B.情感迁移C.知识与技能迁移D.气质迁移

依据《药品经营质量管理规范实施细则》规定，下列有关药品零售说法正确的是A:销售药品时，应由执业药师或药师对处方进行审核并签字后，方可依据处方调配、销售药品B:

执行医嘱失误、盲目执行错误医嘱属于A:违反值班制度B:违反查对制度C:执行医嘱不严格D:不严格执行查对制度E:延误治疗时机

循证医学中证据可分为五级，荟萃分析的结果属于A、一级证据B、二级证据C、三级证据D、四级证据E、五级证据

按照分销过程中经历中间环节的多少可以把营销渠道分为()。A:直接渠道B:间接渠道C:宽渠道D:短渠道E:长渠道

（19-21题共用题干）男性，72岁。因胸骨后不适，进食时有滞留感一年就诊。