首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素主要有( )。A.本企业的薪酬支付能力 B.同一行业其他企业同种职位的薪酬标准 C.本企业各薪酬等级自身的价值 D.本企业各薪
企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素主要有( )。A.本企业的薪酬支付能力 B.同一行业其他企业同种职位的薪酬标准 C.本企业各薪酬等级自身的价值 D.本企业各薪
admin
2020-12-24
64
问题
企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素主要有( )。
选项
A.本企业的薪酬支付能力
B.同一行业其他企业同种职位的薪酬标准
C.本企业各薪酬等级自身的价值
D.本企业各薪酬等级之间的价值差异
E.本企业各薪酬等级的重叠比率
答案
ACDE
解析
此题考查薪酬等级的建立。对于不同的薪酬等级,薪酬浮动率可以是相同的,也可以是不同的,企业应当根据自身的实际情况来确定这一比率的具体数值。一般来说,确定薪酬浮动率时要考虑以下几个主要因素:企业的薪酬支付能力、各薪酬等级自身的价值、各薪酬等级之间的价值差异、各薪酬等级的重叠比率等。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/0yXKKKKQ
相关试题推荐
依据美国管理学家巴尼的标准,人力资源之所以成为企业优势资源,是因为()。A.优秀企业的人力资源管理系统不容易被轻易模仿B.企业中优秀的人力资源非常丰富
关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法,正确的是()。A.在劳动力市场处于宽松状态时,劳动力流动率上升B.在劳动力市场处于紧张状态时,劳动力流动率上升C.
企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平,来预测求职者的未来生产者,这种做法很容易产生()歧视。A.统计性B.雇主C.工资D.职业
在其它条件不变的情况下,相关因素对劳动力需求的影响是()。A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升C.产
劳动力市场的()决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准,以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。A.特殊性B.交易延续性C.不确定性
关于我国工资集体协商制度的说法,正确的是()。A.工会提出意向书后企业方应在接到意向书后5日内答复B.协商双方有义务在协商之前提供与工资集体协商有关的资
适用于餐饮销售人员的薪酬制度是()。A.高基本薪酬加低佣金B.纯基薪制C.低基本薪酬加高佣金D.纯奖金制
关于职位评价方法的说法,正确的是()。A.排序法是比较复杂的量化评价方法B.分类法的缺点是等级定义困难C.要素计点法的最大优点在于简单易行D.因
采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是()。A.无基本薪酬,只支付奖金B.基本薪酬较高,基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大C.基本薪酬较低,奖金在薪酬
关于绩效改进方法的说法,正确的是()。A.标杆超越法更强调本企业固有的管理理念B.卓越绩效指标法通过强化个体卓越绩效指标推动企业战略目标的实现C.I
随机试题
病程在多久后的外科感染为慢性感染 A.1个月 B.6周 C.2个月 D.
患者症见呼吸急促,喉中哮鸣有声,胸膈满闷如塞,面色晦青,形寒肢冷,苔白滑,脉弦紧
营业厅在防火检查中,需核实其建筑的平面布置是否符合现行国家工程建设消防技术标准的
某展览馆计划4月上旬接待5个单位来参观,其中2个单位人数较多,分别连续参观3天和
先进生产方式的广泛应用,如(),可以使企业与供应商的关系愈加紧密。[2006年
国民党军队在1946年挑起全面内战的起点是大举围攻( )。A.东北解放区B.中原解放区C.陕北解放区D.山东解放区
剩余价值率与利润率的关系是( )。A.剩余价值率是基础,利润率是它的转化形式B.剩余价值率与利润率在量上相等C.剩余价值率一般会大于利润率D.剩余
人体健康参数:肥胖的腰围标准是A:男性>85cm,女性>80cmB:男性>90cm,女性>80cmC:男性>90cm,女性>85cmD:男性>95cm,女
GPS观测采用同步环边连接静态相对定位观测模式,异步环边数小于等于6条,环长应小于等于()km。A:1000B:1200C:1500D:1600
期货公司申请金融期货结算业务资格,应当向中国证监会提交经具有证券、期货相关业务资格的会计师事务所审计的前2个会计年度财务报告;申请日在下半年的,还应当提供...