首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
下列不属于组合工资结构的是()。A 、岗位效益工资 B 、薪点工资制 C 、岗位技能工资 D 、工龄工资
下列不属于组合工资结构的是()。A 、岗位效益工资 B 、薪点工资制 C 、岗位技能工资 D 、工龄工资
admin
2020-12-24
47
问题
下列不属于组合工资结构的是()。
选项
A 、岗位效益工资
B 、薪点工资制
C 、岗位技能工资
D 、工龄工资
答案
D
解析
组合工资结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的工资,员工只要在某一个因素上比别人出色,都能在工资上反映出来。岗位技能工资、薪点工资制、岗位效益工资等都属于这种工资结构。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/18ZQKKKQ
相关试题推荐
()可用于多种岗位的评价,但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性,准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法
在岗位评价的方法中,()最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法
()是一种岗位评价方法,适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的()的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%
以下关于绩效标准法的说法错误的是()A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确
模拟训练法的缺点不包括()A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.要求组织者熟悉培训技能
对于新员工的培训需求分析,通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法
工作岗位的影响因素不包括()A.管理信息系统B.软环境条件C.劳动环境条件D.职能性技术专家
影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体素质结构C.企业的生产经营状况D.培训机构人才供给
如果你所在的公司效益良好,但上司整日花天酒地,你会()A.很担心,但不知道该怎么办B.担心未来会出问题,找机会离开该公司C.私下抱怨、担心,但表面上装作若
随机试题
健康管理PDCA循环方法是指()
(2018年)有限合伙人李某从甲有限合伙企业退伙。关于李某退伙后责任承担的下列表
X线胸片示双肺透亮度增加,提示
根据海关有关管理规定,目前可以向海关办理报关注册手续,海关对于符合条件的下列哪些
52.禁止工作人员擅自移动或拆除遮拦(围栏)、标示牌。因工作原因必须短时移动或拆
当设置在外墙上时,排烟窗应在储烟仓以内或室内净高度的( )以上,并应沿火灾烟气的气流方向开启。A.1/4B.1/3C.1/2D.2/3
阿洛索-OT属于A.阴离子型表面活性剂B.阳离子型表面活性剂C.非离子型表面活性剂D.天然两性离子型表面活性剂E.合成两性离子型表面活性剂
患者,女性,血尿酸584μmol/L,提示可导致的相关疾病有A:痛风B:妊娠期高血压疾病C:甲状腺功能低下D:急性肾小球肾炎E:高脂血症
宜用升浮性药的病证是()。A.病位在上,病势下陷类病证B.病位在里,病势下陷类病证C.病位在下,病势上逆类病证D.病位在表,病势下陷类病证E.病位在上
根据《民法通则》,自然人作为合同法律关系主体必须具备的条件是( )。A、取得相应的执业资格证书B、有依法成立的公司C、具有中华人民共和国国籍D、具备