首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
在为企业员工开展成长小组的第三次聚会中,小王与小李就如何安排小组内部分工产生了分歧,双方言语激烈,最后变成了争吵和人身攻击,互相挑战在组内的角色和指责各自...
在为企业员工开展成长小组的第三次聚会中,小王与小李就如何安排小组内部分工产生了分歧,双方言语激烈,最后变成了争吵和人身攻击,互相挑战在组内的角色和指责各自...
admin
2020-12-24
47
问题
在为企业员工开展成长小组的第三次聚会中,小王与小李就如何安排小组内部分工产生了分歧,双方言语激烈,最后变成了争吵和人身攻击,互相挑战在组内的角色和指责各自的行为。此时,社会工作者介入的焦点应该是()。
选项
A:请两人暂时离开,让他们先处理对抗行为
B:冷静地转移话题,忽略两人的对抗行为
C:包容两人的对抗行为,继续讨论小组内部分工
D:重申小组规范,处理两人的对抗行为
答案
C
解析
本题考核的是小组工作中如何处理小组冲突。面对冲突时,社会工作者的态度应该是包容、冷静与理性。要处理好某些组员的非自愿与抗拒行为。故正确答案选C。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/2BhQKKKQ
相关试题推荐
现代人力资源管理的三大基石不包括()A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发
适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是()A.—岗一薪工资制B.技能工资制C.一
局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的()变革方式。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式
销售员的收入完全根据销售额的比例来确定,可能造成的情况不包括()A.销售人员消极怠工B.销售人员稳定性差C.销售人员工作压力过大D.销售人员之间竞争激烈
在制定培训规划时,设计评估标准的目标是()A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C.选择测评工具,明确评估的指标和标
()不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标。A.成本节约B.产量增加C.废品减少D.态度转变
—般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是()A.无情景性讨论B.不定角色的讨论C.情境性的讨论D.指定角色的讨论
关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式,下列说法正确的是()A.其结构不稳定B.员工不能了解任务之间的关联性C.适用于规模较大的企业D.不包括矩阵结
某员工下班后总是要晚一会儿才离开,你的看法是他()A.工作上很投入B.办事拖拉C.工作量大D.家庭观念不强
员工出差或开展业务等公关活动时,合乎职业规范要求的认识和做法是()A.只要住宿费用不超出规定标准就应该算作节约B.牢固树立不能靠奢侈消费树立企业形象的观念
随机试题
267.某企业2004年签订了如下经济合同:与银行签订一年期借款合同,借 款金
男性,27岁,农民。近4天来发热、剧烈头痛、周身肌肉疼痛、乏力。体检:体温39.
语言中最小的音义结合体是( )。 A、语音 B、词 C、短语 D、
在职业道德内在的道德准则中,“忠诚”的含义是()
某厂有15t行车2台,简易升降机1台,叉车1辆,货运电梯2部,另有锻造机、数控
国家助学贷款实行借款人一次申请、贷款银行一次审批、单户核算、分次发放的方式。其中
上下眼睑所属脏腑是
某一滑动面为折线型的均质滑坡,某主轴断面和作用力参数如图8-5和表8-10所示,取滑坡推力计算安全系数yt=1.05,则第③块滑体剩余下滑力F3最接近(...
下图为我国区际产业转移动力机制示意图。读图 据图可知,中西部地区吸引东部地区产业转入的拉力不包括( )。A.较低的经营成本B.淘汰落后产业C.扩大企
主要用于慢性精神分裂症的药物有A.氯丙嗪B.三氟哌多C.五氟利多D.氟哌利多E.利培酮