首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
缺口管理是用于管理()。A.事中风险 B.事后风险 C.利率风险 D.汇率风险
缺口管理是用于管理()。A.事中风险 B.事后风险 C.利率风险 D.汇率风险
admin
2020-12-24
56
问题
缺口管理是用于管理()。
选项
A.事中风险
B.事后风险
C.利率风险
D.汇率风险
答案
C
解析
利率风险的管理方法主要包括:①选择有利的利率;②调整借贷期限;③缺口管理;④持续期管理;⑤利用利率衍生品交易。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/2ojKKKKQ
相关试题推荐
组织绩效改进中,六西格玛管理关注的是()。A.组织的管理理念B.组织业务流程的偏差C.组织产品(或服务)的生产过程D.灵活多变的内容
下列关于目标管理法缺点的说法中,错误的是()。A.目标管理法倾向于聚焦短期目标B.目标管理法不够公平C.目标管理法可能增加企业的管理成本D.目标有时可能
在绩效评价中,管理者常有过分严厉或过分宽松评定员工的倾向,该现象是()。A.刻板效应B.盲点效应C.晕轮效应D.过宽或过严倾向
目标管理法的劣势不包括()。A.倾向于聚焦短期目标B.高估了企业内部自觉、自治氛围形成的可能性。C.可能增加企业的管理成本D.较为公平
下列不属于的绩效管理工具的是()。A.标杆超越法B.平衡计分卡法C.强制分布法D.关键绩效指标法
通过描述卓越企业的管理信念和行为,改进组织的整体效率和能力的绩效改进方法是()。A.标杆超越B.卓越绩效标准C.六西格玛管理D.ISO质量管
下列方法中属于绩效管理工具的是()。A.强制分布法B.排序法C.目标管理法D.量表法
目标管理法中,绩效指标权重最大的是()。A.重要但不迫切的指标B.不重要但迫切的指标C.重要又迫切的指标D.不重要不迫切的指标
既可以作为绩效管理工具,又可以作为组织绩效改进工具的是()。A.目标管理法B.行为锚定法C.强制分布法D.标杆超越法
通过管理者与员工进行持续的沟通,观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题,以确保更好地完成绩效计划的过程称为()。A.绩效考核B.绩效监控C.绩效计划D
随机试题
动产上已设立抵押权或者质权,不论该动产是否被留置,抵押权人或质押权人优先受偿。(
原子吸收光谱法常用的光源是 A.氢灯 B.火焰 C.电弧 D.空心阴极灯
含维生素A原相对较高的是 A、菠菜 B、卷心菜 C、豌豆 D、土豆
制定催收策略时,不需要考量的因素是()。
M公司从N公司租入一台数控机床,合同约定租期2年,M公司每年年末支付给N公司5万
下列选项中,不属于地基加固处理中,桩加固法的是()。A.振冲桩法B.水泥粉煤灰碎石桩法C.深层搅拌桩法D.钻孔压浆桩法
关于私募基金的回访,下列说法说法不正确的。()A.募集机构在投资冷静期内进行的回访确认无效B.确认投资者是否知悉未来可能承担投资损失,属于回访的内容之一
2015年印度总理将访问中国的首站定为陕西西安,他通过这样的方式表达对历史的敬意,因为在中国唐朝,长安(今西安)曾经生活过一位著名的高僧大德,他是沟通中国...
管理人是法院受理破产申请后债务人被宣告破产前管理破产财产的人。根据《企业破产法》,下列关于破产管理人的说法中,正确的有( )。A.破产管理人由债权人会议选举产生
某食品加工厂(增值税一般纳税人)2019年6月发生下列业务: (1)向农民收购大麦10吨,收购凭证上注明价款20000元,验收后送另一食品加工厂(增值税...