人力资源需求预测所依据的一般原理不包括()。A:惯性原理 B:相关性原理 C:聚类原理 D:相似性原理

admin2020-12-24 64

问题人力资源需求预测所依据的一般原理不包括()。

选项 A:惯性原理
B:相关性原理
C:聚类原理
D:相似性原理

答案C

解析本题考查的是人力资源需求预测所依据的一般原理。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/2xZQKKKQ

相关试题推荐

对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平
某企业为了加强企业内部的绩效管理工作，要求人力资源部的小曾制定一个关于员工绩效管理考评的方法，企业领导对这次工作十分重视。本企业有20~35岁员工400名...
A公司是一家著名的乡镇化工企业。2010年10月份，该公司在某咨询公司和人力资源部的共同努力下，设计和引进了一套科学高效的绩效评估系统。该系统包括职务说明...
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（）。[2011年11月三级真题]A.时间跨度较大B.考评员工的短期表现C.能做定性分析D.记录和观察
原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求（）。[2013年11月、2010年5月三级真题]A.说明材料的来源B.以图像记录为依据C.应
（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。[2012年11月三级真题]A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指
培训中对培训效果的跟踪与反馈包括（）。[2012年11月、2011年11月三级真题]A.培训进度和中间效果B.受训者与培训内容的相关性C.培训机构和培训人
适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法
企业培训制度的基本内容不包括（）。[2012年11月三级真题]A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培
有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。[2012年5月、2008年11月三级真题]A.目的是在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是

随机试题

等额本金还款法在贷款期内每（　）等额偿还贷款本金。 A、月 B、季 C、年
女婴2岁，发现息肉样物，突出于阴道口，质软，直径1.5cm，表面光滑，切面灰红，
(1)朱砂的功效是
确定建井工期的方法，通常是根据（　　）来确定。
根据以下资料 21世纪头10年，金砖国家整体经济平均增长率超过8%，远高于发达
根据《合同法》的规定，对于风险转移没有约定的，标的物毁损、灭失的风险自（　　）时
调车作业要准确掌握速度及安全距离，接近被连挂的车辆时，不准超过()km/h。A.3B.5C.7D.10
中国古代无论是奴隶制还是封建制，都受到宗法制度和宗法精神的强烈影响。它不仅是宗教凝聚力的一种保障，而且是王权的重要支柱。君权、地方行政权都渗透了宗法父权的...
下列哪个方剂平调寒热A:银翘散B:黄土汤C:麻杏石甘汤D:乌梅丸E:大黄附子汤
在竣工验收阶段，收集整理竣工验收资料的重点包括（　　）。A．工程竣工扫尾的资料B．试生产试运行后工程“消缺”C．尚未完成的工程竣工图D．试生产试运行情况

人力资源需求预测所依据的一般原理不包括()。A:惯性原理 B:相关性原理 C:聚类原理 D:相似性原理

对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平

某企业为了加强企业内部的绩效管理工作，要求人力资源部的小曾制定一个关于员工绩效管理考评的方法，企业领导对这次工作十分重视。本企业有20~35岁员工400名...

A公司是一家著名的乡镇化工企业。2010年10月份，该公司在某咨询公司和人力资源部的共同努力下，设计和引进了一套科学高效的绩效评估系统。该系统包括职务说明...

关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（）。[2011年11月三级真题]A.时间跨度较大B.考评员工的短期表现C.能做定性分析D.记录和观察

原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求（）。[2013年11月、2010年5月三级真题]A.说明材料的来源B.以图像记录为依据C.应

（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。[2012年11月三级真题]A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指

培训中对培训效果的跟踪与反馈包括（）。[2012年11月、2011年11月三级真题]A.培训进度和中间效果B.受训者与培训内容的相关性C.培训机构和培训人

适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法

企业培训制度的基本内容不包括（）。[2012年11月三级真题]A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培

有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。[2012年5月、2008年11月三级真题]A.目的是在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是

等额本金还款法在贷款期内每（ ）等额偿还贷款本金。 A、月 B、季 C、年

女婴2岁，发现息肉样物，突出于阴道口，质软，直径1.5cm，表面光滑，切面灰红，

(1)朱砂的功效是

确定建井工期的方法，通常是根据（ ）来确定。

根据以下资料 21世纪头10年，金砖国家整体经济平均增长率超过8%，远高于发达

根据《合同法》的规定，对于风险转移没有约定的，标的物毁损、灭失的风险自（ ）时

调车作业要准确掌握速度及安全距离，接近被连挂的车辆时，不准超过()km/h。A.3B.5C.7D.10

中国古代无论是奴隶制还是封建制，都受到宗法制度和宗法精神的强烈影响。它不仅是宗教凝聚力的一种保障，而且是王权的重要支柱。君权、地方行政权都渗透了宗法父权的...

下列哪个方剂平调寒热A:银翘散B:黄土汤C:麻杏石甘汤D:乌梅丸E:大黄附子汤

在竣工验收阶段，收集整理竣工验收资料的重点包括（ ）。A．工程竣工扫尾的资料B．试生产试运行后工程“消缺”C．尚未完成的工程竣工图D．试生产试运行情况

等额本金还款法在贷款期内每（　）等额偿还贷款本金。 A、月 B、季 C、年

确定建井工期的方法，通常是根据（　　）来确定。

根据《合同法》的规定，对于风险转移没有约定的，标的物毁损、灭失的风险自（　　）时

在竣工验收阶段，收集整理竣工验收资料的重点包括（　　）。A．工程竣工扫尾的资料B．试生产试运行后工程“消缺”C．尚未完成的工程竣工图D．试生产试运行情况