A银行依据层级和管理水平高低，给予所属职能部门，下属分支机构不同的最高信贷权限，这是银行信用风险管理中的（）。A.过程管理 B.事前管理 C.机制管理 D.市

admin2020-12-24 52

问题 A银行依据层级和管理水平高低，给予所属职能部门，下属分支机构不同的最高信贷权限，这是银行信用风险管理中的（）。

选项 A.过程管理
B.事前管理
C.机制管理
D.市场管理

答案C

解析机制管理就是建立起针对信用风险的管理机制。对商业银行而言信用风险的管理机制主要有:①审贷分离机制即在内部控制机制的框架下建立起贷款的审查与贷款的决策相分离机制，避免将贷款的审查与决策集中于一个职能部门或人员。 ②授权管理机制，即总行对所属的职能部门、下属的分支机构，根据层级和管理水平的高低等因素，分别授予具体的最高信贷权限。 ③额度管理机制即总行对全行系统给予某一特定客户在某一特定时期的授信规定最高限额。

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评价中心的形式包括()。A:无领导小组讨论B:角色扮演C:文件筐作业D:管理游戏E:主题统觉测验

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对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是()。A:改变员工的晋升和发展机会，留住更多的现有人员B:裁减工作绩效不佳的员工C:合并新购并企业的人力资源

在其他条件不变的情况下，()会导致个人劳动力供给时间减少。A:非劳动收入的增加B:劳动收入的增加C:工资水平的下降D:工资水平的上升

布莱克和默顿的管理方格图中，位于坐标(9，9)位置的领导风格具有的特点是()。A:关心任务，但不关心人B:关心人，但不关心业务C:既关心任务，又关心人D:

动机有()。A:两个要素：努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为B:两个要素：内在动机和外在动机C:三个要素：内在

在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的方法是()。A:裁员B:自然减员C:降级D:减薪

工作分析在企业管理中的作用不包括()。A:支持企业战略B:优化组织结构C:优化工作流程D:有效激励员工

由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政部门等国家行政管理部门依法对有关单位及其责任人员、劳动者实施的行为制裁，称为()。A:行政责任B:行政处罚C:刑事责任

找出工作绩效差距，制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为()。A:绩效计划B:绩效辅导C:绩效反馈D:绩效改进

教师的()是一种最基本、最高尚的道德情感。 A.职业正义感 B.职业义务感

法院受理叶某涉嫌故意杀害郭某案后，发现其可能符合强制医疗条件。经鉴定，叶某属于依

血清铁降低见于 A、肝脏疾病 B、感染 C、巨幼细胞性贫血 D、慢

参考中心为确定逆反射材料特性时在试样中心所给定的一个点。

双重目的测试是指同时执行（　）。

一般在35～70℃(1333.22Pa)被蒸馏出来的是

调节三羧酸循环运转最主要的酶是

治疗病毒性心肌炎湿热侵心证应首选的方剂是A:生脉散B:银翘散C:甘麦大枣汤D:葛根黄芩黄连汤E:复脉汤

男性，48岁。突发呼吸困难，胸痛，晕厥，查体：颈静脉充盈，肺动脉瓣区第二心音亢进，最可能的原因是A:呼吸衰竭B:左心衰竭C:右心衰竭D:肺动脉栓塞E:冠

自用房地产转换为采用公允价值模式计量的投资性房地产，投资性房地产应当按照转换当日的公允价值计量。转换当日的公允价值大于原账面价值的差额通过（　）科目核算。A.

A银行依据层级和管理水平高低，给予所属职能部门，下属分支机构不同的最高信贷权限，这是银行信用风险管理中的（ ）。A.过程管理 B.事前管理 C.机制管理 D.市

评价中心的形式包括()。A:无领导小组讨论B:角色扮演C:文件筐作业D:管理游戏E:主题统觉测验

实施心理测验需要注意的问题包括()。A:把心理测验作为补充工具B:对心理测验进行有效化C:保持准确的记录D:由人力资源管理人员进行设计、测试和解释E:保

对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是()。A:改变员工的晋升和发展机会，留住更多的现有人员B:裁减工作绩效不佳的员工C:合并新购并企业的人力资源

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找出工作绩效差距，制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为()。A:绩效计划B:绩效辅导C:绩效反馈D:绩效改进

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法院受理叶某涉嫌故意杀害郭某案后，发现其可能符合强制医疗条件。经鉴定，叶某属于依

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双重目的测试是指同时执行（ ）。

一般在35～70℃(1333.22Pa)被蒸馏出来的是

调节三羧酸循环运转最主要的酶是

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双重目的测试是指同时执行（　）。

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