首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
下列不是关键绩效指标的是()。A:数量指标 B:质量指标 C:成本指标 D:效率指标
下列不是关键绩效指标的是()。A:数量指标 B:质量指标 C:成本指标 D:效率指标
admin
2020-12-24
58
问题
下列不是关键绩效指标的是()。
选项
A:数量指标
B:质量指标
C:成本指标
D:效率指标
答案
D
解析
关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和时限指标。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/3HZQKKKQ
相关试题推荐
以下关于定员标准内容的说法错误的是()。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦
社会主义道德反对享乐主义的基本依据在于()。A.享乐既不是个人的人生目的,也不是社会主义社会的目的B.承认或者纵容亨乐会削弱人们的进取精神C.享乐主义之
设计绩效考评方法时,需要进行管理成本的分析,分析的内容包括()A.改进绩效的成本B.隐性成本C.考评者定时观察的费用D.投资回报E.考评方法的研制开发的
组织层次的培训需求分析的内容主要包括()A.组织资源B.组织战略C.组织效率D.工作任务E.组织文化
以下关于熟人推荐这种招聘方式的说法,正确的有()A.工作更加努力B.对候选人的了解比较准确C.招募成本较高D.易在组织内形成裙带关系E.适应范围较窄
根据员工的实际贡献付薪,并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控
()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素,以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法
可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略
()即在绩效管理活动中,根据下属不同阶段的实际表现,主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划
在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型
随机试题
经营管理的内容有( )。 A.企业生产资料所有权、使用权、经营权的管理
国务院旅游主管部门和县级以上地方人民政府应当根据需要建立旅游公共信息和咨询平台,
下列属于定量信息的是( )。
要判断某行业或产业的竞争结构是垄断性的或是竞争性的,一般不需要()。
水平迁移
由于影响药物代谢而产生药物相互作用的有A.氯霉素与双香豆素合用导致出血B.地高辛与考来烯胺同服时疗效降低C.酮康唑与特非那定合用导致心律失常D.利福平与口
在某一委托代理事项中,委托代理人B为被代理人A的利益需要转托他人代理的,应当事先取得被代理人A的同意。事先没有取得被代理人A同意的,应当在事后及时告诉被代...
公路隧道围岩分级的依据是()。A.以围岩或土体的主要定性特征B.围岩基本质量指标C.修正的围岩基本质量指标D.初步定级的依据加详细定级的修正因素
影响下道工序质量的质量控制点应由()共同检查确认并签证。A.业主和施工双方质检人员B.施工和监理双方质检人员C.业主和监理双方质检人员D.施工和政府
某生产企业采购的钢材应以()的方式进行堆码A.散堆B.货架堆放C.成组堆放D.垛堆