首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
某校的“从毛毛虫到蝴蝶”的提升青少年耐挫力小组,在小组聚会的后期,小组中原本已经解决的问题这时又出现了,组员们在活动中不同程度的表现出不自信、退缩的行为。...
某校的“从毛毛虫到蝴蝶”的提升青少年耐挫力小组,在小组聚会的后期,小组中原本已经解决的问题这时又出现了,组员们在活动中不同程度的表现出不自信、退缩的行为。...
admin
2020-12-24
40
问题
某校的“从毛毛虫到蝴蝶”的提升青少年耐挫力小组,在小组聚会的后期,小组中原本已经解决的问题这时又出现了,组员们在活动中不同程度的表现出不自信、退缩的行为。此时,社会工作者应该()。
选项
A:处理组员的离别情绪和感受
B:马上结束小组
C:转介组员们给其他社会工作者进行小组辅导
D:不予关注
答案
A
解析
组员们的表现属于典型的小组结束阶段的组员特点,出现退化行为,以期能够延长小组的日程,增加与社会工作者和组员相处的时间。在结束阶段,社会工作者的任务主要是处理好组员的离别情绪,帮助组员保持他们获得的小组经验。故答案选A。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/5khQKKKQ
相关试题推荐
决定企业人力资源培训与技能开发的成败原因有员工培训规划的()A.准确性B.实用性和可行性C.精密详细程度D.科学性E.科学合理的程度
阻碍互惠交换实现的主要阻碍包括()A.体制障碍B.市场缺陷C.诚信问题D.经济滞后E.信息障碍
()的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向
受“第一印象”的影响,面试考官可能会在某种程度上倾向于()A.在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响B.根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体
在制定培训规划时,设计培训方法的途径不包括()A.专家咨询B.中介机构C.小组讨论D.经验总结
对培训效果进行学习评估时,不宜釆用的评估方法是()。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察
关于员工行为考核中的强制分步法,下列表述正确的是()A.可以在诊断工作问题时提供准确的信息B.可以把员工工作行为和工作绩效进行排序C.前提假设是员工的工作行
行为描述面试的假设前提是()A.它是一种特殊的结构化面试B.所有的提问都是行为性问题C.说和做是截然不同的两码事D.实质是识别关键性工作要求
以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是()A.人力资源部主管B.技术研发人员C.销售部经理D.公关部经理
不属于静态组织设计理论的研究内容的是()A.管理行为规范B.权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构
随机试题
师生在教育内容的教学上应该是()。 A.平等关系 B.相互促进关系 C.
编写《中国科学技术史》的英国科技史家是( ) A.莫塞莱 B.布拉
为了控制热拌沥青混合料的施工质量,需进行施工过程的质量控制,请回答以下问题:(2
符合书写处方药品用量要求的是
下列关于工程建设静态投资或动态投资的表述中正确的是()。
去年是美国耶鲁大学300周年校庆,全球第二大软件公司“甲骨文”的行政总裁、世界第四富翁艾里森应邀参加典礼。艾里森当着耶鲁大学校长、教师、校友、毕业生的面,...
实质教育论
丙二醇可用作A.透皮促进剂B.气雾剂中的潜溶剂C.保湿剂D.增塑剂E.气雾剂中的稳定剂
下列叙述中哪一项与哌替啶不符A.含有4-苯基哌啶结构B.其结构可以看作仅保留吗啡的A环和D环C.在肝脏代谢,主要是酯水解和N-去甲基化产物D.分子结构中含
副作用发生在A:治疗量,少数患者B:低于治疗量,多数患者C:治疗量,多数患者D:低于治疗量,少数患者E:大剂量,长期应用