首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
从内容上讲,狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和()。A:职业生涯规划 B:人员培训计划 C:薪酬福利计划 D:人员配备计划
从内容上讲,狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和()。A:职业生涯规划 B:人员培训计划 C:薪酬福利计划 D:人员配备计划
admin
2020-12-24
57
问题
从内容上讲,狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和()。
选项
A:职业生涯规划
B:人员培训计划
C:薪酬福利计划
D:人员配备计划
答案
D
解析
狭义的人力资源规划主要包括员晋升计划、人员补充计划和人员配备计划。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/5xZQKKKQ
相关试题推荐
下列关于福利的描述正确的是()。A.奖金是福利的一部分B.福利是一种补充性报酬C.福利会增加企业投入D.福利与员工业绩关系密切E.大部分福利与员工业绩
岗位评价与薪酬的比例关系如图5-1所示,其中直线A与直线B的关系为()。 A.A比B的岗位之间薪酬差距大B.B的激励作用小C.A比B的岗位之间薪酬差距
企业的日常薪酬管理包括()。A.薪酬调查B.薪酬预算C.制定薪酬计划D.薪酬支付E.薪酬调整
在核算企业工资总额时,不应包括()。A.终止合同的违约金B.各种津贴和补贴C.劳动保护的各种支出D.加班工资E.劳动保险和福利
企业确定薪酬管理的基本原则包括()。A.对成本有控制性B.对内具有公正性C.对外具有竞争力D.支付具有公开性E.对员工有激励性
企业员工薪酬管理的基本目标包括()。A.保证薪酬具有竞争性B.吸引并留住优秀人才C.对员工贡献给予肯定D.使员工及时得到回报E.合理控制企业人工成本
影响企业整体薪酬水平的因素包括()。A.劳动绩效.B.劳动力市场供求状况C.企业的薪酬策略D.生活费用与物价水平E.企业工资支付能力
福利管理的主要原则包括()。[2013年5月、2012年11月三级真题]A.合理性原则B.协调性原则C.必要性原则D.整体性原则E.计划性原则
企业人工成本一般包括()。[2012年5月三级真题]A.劳动报酬总额B.福利费用C.房屋折旧费用D.教育费用E.劳动保护费用
制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划,即明确()。[2010年5月三级真题]A.企业的战略目标B.关键成功因素C.实现战略的计划D.核心的竞争力
随机试题
( )可以保证地籍资料的现势性和准确性。 A、变更地籍调查 B、初始地籍调
关于影响无黏性土体抗剪强度因素的正确说法是()。 A.土体颗粒级配越均匀其抗
按照《中国药典》微粒制剂指导原则靶向制剂的分类,二级靶向制剂可使药物定向作用于(
信托业务是一种以( )为基础的法律行为。
下列有关期权时间溢价的表述中,正确的有( )。
某公司准备购置一条新的生产线。新生产线使公司年利润总额增加400万元,每年折旧增
-Atablefortwo,please. -_________A.Itisapleasure.B.Thisway,please
以反映教育系统与其他系统的关系,以及教育活动中各要素之间关系为主要内容的概念是()。A.关系概念B.属性概念C.操作性概念D.集合概念
依据法律形式的不同,基金可以分为()。A.契约型基金和公司型基金B.在岸基金和离岸基金C.封闭式基金和开放式基金D.股票型基金和债券型基金
某公司计划开发A产品,根据调查研究资料可知,预期收益只受未来市场状态影响,在未来市场状态为好、一般、差三种情况下的报酬率分别为30%、10%、-5%,而未...