首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
与战略导向KPI体系相比,一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。[2010年5月二级真题]A:目标 B:控制 C:战略 D:激励
与战略导向KPI体系相比,一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。[2010年5月二级真题]A:目标 B:控制 C:战略 D:激励
admin
2020-12-24
55
问题
与战略导向KPI体系相比,一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。[2010年5月二级真题]
选项
A:目标
B:控制
C:战略
D:激励
答案
B
解析
战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的主要区别是,从绩效考评的目的来看,前者是以战略为中心,指标体系的设计与运用都是为战略目标服务的;而后者是以控制为中心,指标体系的设计与运用来源于控制的意图,为了更有效地控制员工个人的行为。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/67ZQKKKQ
相关试题推荐
考评方法的()是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。[2011年11月三级真题]A.适用性B.实用性C.科学性D.可行性
企业对新招聘员工的入职培训制度和培训激励制度包括哪些内容?
培训的配套激励制度主要包括()。A.岗位任职资格制度B.业绩考核制度C.岗位晋升制度D.收入分配制度E.培训服务制度
头脑风暴法的优点有()。A.培训过程中为企业解决了问题B.可以帮助学员解决工作中遇到的实际问题C.培训中学员参与性强D.达到了相互启发的目的E.对培训
以掌握技能为目的的实践型培训方法有()。A.工作指导法B.工作轮换法C.案例分析法D.特别任务法E.个别指导法
对培训效果的评估包括()。A.受训者对培训计划的满意度B.受训者的知识收获C.受训者个人工作绩效的改善D.受训者对组织绩效的贡献E.受训者主管的认可
培训效果评估的内容主要包括()。A.受训者学习的内容B.企业运营成本的变化C.受训者工作的改进程度D.企业经营绩效的改进状况E.受训者工作态度的变化
培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序,一般包括()基本步骤。A.明确培训评估的目的B.培训评估方案的制订C.培训评估信息的收集D.培训评估信息的整理与
培训评估有效性的技术包括()。A.泰勒模式B.情境模拟测试C.层次评估法D.绩效考核法E.目标导向模型法
培训管理体系的测评步骤包括()。A.评估目标确定B.评估方案制订C.评估方案实施D.评估工作反馈E.评估工作总结
随机试题
垫江县被誉为重庆的( )。 A、\"华夏牡丹之源\" B、\"铜管乐之乡\" C
患者,女性,36岁。突发右侧肢体无力,伴言语不能就诊,查头颅CT未见异常。有风湿
经腹壁超声检查女性盆腔的优点是①不受年龄限制,对小女孩及未婚者更为适用;②能清晰
A公司某项目部承建一供水扩建工程,主要内容为新建一座钢筋混凝土水池,长40m、宽
混凝土拌和物流动性的表征指标是坍落度。()
糖与脂肪酸及胆固醇的代谢交叉点是()A.琥珀酸B.乙酰CoAC.延胡索酸D.磷酸烯醇式丙酮酸E.丙酮酸
—婴儿扶腋下能站立,两手能各握一玩具,能喃喃地发出单音节,能伸手取物。根据这些表现,该婴儿的最可能的月龄为A.3个月B.5个月C.7个月D.9个月E.1
甲状腺功能亢进内科治疗选用A.甲巯咪唑B.甲苯磺丁脲C.小剂量碘剂D.阿苯达唑E.大剂量碘剂
根据《标准施工招标文件》,下列综合评价法评审工作中,不属于详细评审阶段工作内容的是( )。A、施工组织设计B、项目管理机构C、响应性评审D、投标报价
ABC会计师事务所负责审计甲公司20×8年度财务报表,审计项目组在审计工作底稿中与货币资金审计相关的部分内容摘录如下: (1)审计项目组对甲公司银行账...