与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。[2010年5月二级真题]A:目标 B:控制 C:战略 D:激励

admin2020-12-24 60

问题与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。[2010年5月二级真题]

选项 A:目标
B:控制
C:战略
D:激励

答案B

解析战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的主要区别是，从绩效考评的目的来看，前者是以战略为中心，指标体系的设计与运用都是为战略目标服务的；而后者是以控制为中心，指标体系的设计与运用来源于控制的意图，为了更有效地控制员工个人的行为。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/67ZQKKKQ

相关试题推荐

考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。[2011年11月三级真题]A.适用性B.实用性C.科学性D.可行性
企业对新招聘员工的入职培训制度和培训激励制度包括哪些内容？
培训的配套激励制度主要包括（）。A.岗位任职资格制度B.业绩考核制度C.岗位晋升制度D.收入分配制度E.培训服务制度
头脑风暴法的优点有（）。A.培训过程中为企业解决了问题B.可以帮助学员解决工作中遇到的实际问题C.培训中学员参与性强D.达到了相互启发的目的E.对培训
以掌握技能为目的的实践型培训方法有（）。A.工作指导法B.工作轮换法C.案例分析法D.特别任务法E.个别指导法
对培训效果的评估包括（）。A.受训者对培训计划的满意度B.受训者的知识收获C.受训者个人工作绩效的改善D.受训者对组织绩效的贡献E.受训者主管的认可
培训效果评估的内容主要包括（）。A.受训者学习的内容B.企业运营成本的变化C.受训者工作的改进程度D.企业经营绩效的改进状况E.受训者工作态度的变化
培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序，一般包括（）基本步骤。A.明确培训评估的目的B.培训评估方案的制订C.培训评估信息的收集D.培训评估信息的整理与
培训评估有效性的技术包括（）。A.泰勒模式B.情境模拟测试C.层次评估法D.绩效考核法E.目标导向模型法
培训管理体系的测评步骤包括（）。A.评估目标确定B.评估方案制订C.评估方案实施D.评估工作反馈E.评估工作总结

随机试题

治疗月经周期提前10天左右，月经量多，色淡质稀，神疲肢倦，纳少便溏，舌淡，脉细，
在当代复杂的社会条件刺激下，以颠覆的手法,取代“美”、“崇高”等美学要素的地位，
关于项目进度控制的说法，正确的是（）。
新民住宅小区扩建后，新搬人的住户纷纷向房产承销公司投诉附近机场噪声太大，令人难以
某桥梁工程在施工过程中，由于发包人修改桥梁设计，导致承包人暂停施工1个月，由此承
克罗恩病好发部位 A.直肠、乙状结肠 B.回肠末端 C.食管 D.
编制概算定额的基础是（）。A.预算定额B.施工定额C.概算指标D.工程量清单
阳白穴的定位是A.目正视，瞳孔直上，眉上1.5寸处B.目正视，瞳孔直上，眉上0.5寸处C.目正视，瞳孔直上，眉上2.5寸处D.目正视，瞳孔直上，眉上1寸处
关于肺泡表面活性物质的叙述，不正确的是（　　）A.由Ⅱ型细胞分泌，是一种磷脂类物质B.以单分子层形式分布在肺泡液体表面C.其主要作用是降低肺泡表面张力D.
监理工程师收到承包单位隐蔽工程验收申请后，要在()的时间内到现场检查验收。A:建设单位确认B:总监理工程师批准C:质检部门规定D:合同条件约定

与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。[2010年5月二级真题]A:目标 B:控制 C:战略 D:激励

考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。[2011年11月三级真题]A.适用性B.实用性C.科学性D.可行性

企业对新招聘员工的入职培训制度和培训激励制度包括哪些内容？

培训的配套激励制度主要包括（）。A.岗位任职资格制度B.业绩考核制度C.岗位晋升制度D.收入分配制度E.培训服务制度

头脑风暴法的优点有（）。A.培训过程中为企业解决了问题B.可以帮助学员解决工作中遇到的实际问题C.培训中学员参与性强D.达到了相互启发的目的E.对培训

以掌握技能为目的的实践型培训方法有（）。A.工作指导法B.工作轮换法C.案例分析法D.特别任务法E.个别指导法

对培训效果的评估包括（）。A.受训者对培训计划的满意度B.受训者的知识收获C.受训者个人工作绩效的改善D.受训者对组织绩效的贡献E.受训者主管的认可

培训效果评估的内容主要包括（）。A.受训者学习的内容B.企业运营成本的变化C.受训者工作的改进程度D.企业经营绩效的改进状况E.受训者工作态度的变化

培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序，一般包括（）基本步骤。A.明确培训评估的目的B.培训评估方案的制订C.培训评估信息的收集D.培训评估信息的整理与

培训评估有效性的技术包括（）。A.泰勒模式B.情境模拟测试C.层次评估法D.绩效考核法E.目标导向模型法

培训管理体系的测评步骤包括（）。A.评估目标确定B.评估方案制订C.评估方案实施D.评估工作反馈E.评估工作总结

治疗月经周期提前10天左右，月经量多，色淡质稀，神疲肢倦，纳少便溏，舌淡，脉细，

在当代复杂的社会条件刺激下，以颠覆的手法,取代“美”、“崇高”等美学要素的地位，

关于项目进度控制的说法，正确的是（）。

新民住宅小区扩建后，新搬人的住户纷纷向房产承销公司投诉附近机场噪声太大，令人难以

某桥梁工程在施工过程中，由于发包人修改桥梁设计，导致承包人暂停施工1个月，由此承

克罗恩病好发部位 A.直肠、乙状结肠 B.回肠末端 C.食管 D.

编制概算定额的基础是（）。A.预算定额B.施工定额C.概算指标D.工程量清单

阳白穴的定位是A.目正视，瞳孔直上，眉上1.5寸处B.目正视，瞳孔直上，眉上0.5寸处C.目正视，瞳孔直上，眉上2.5寸处D.目正视，瞳孔直上，眉上1寸处

关于肺泡表面活性物质的叙述，不正确的是（ ）A.由Ⅱ型细胞分泌，是一种磷脂类物质B.以单分子层形式分布在肺泡液体表面C.其主要作用是降低肺泡表面张力D.

监理工程师收到承包单位隐蔽工程验收申请后，要在()的时间内到现场检查验收。A:建设单位确认B:总监理工程师批准C:质检部门规定D:合同条件约定

关于肺泡表面活性物质的叙述，不正确的是（　　）A.由Ⅱ型细胞分泌，是一种磷脂类物质B.以单分子层形式分布在肺泡液体表面C.其主要作用是降低肺泡表面张力D.