首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
在工作计划完善之后,社区工作就进入了实施计划的阶段。这一阶段的工作重点主要是( )。A.社区资源管理 B.明确目标 C.设计方案 D.执行社区工作
在工作计划完善之后,社区工作就进入了实施计划的阶段。这一阶段的工作重点主要是( )。A.社区资源管理 B.明确目标 C.设计方案 D.执行社区工作
admin
2020-12-24
69
问题
在工作计划完善之后,社区工作就进入了实施计划的阶段。这一阶段的工作重点主要是( )。
选项
A.社区资源管理
B.明确目标
C.设计方案
D.执行社区工作方案
E.社区问题分析
答案
AD
解析
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/6nhQKKKQ
相关试题推荐
简述劳动争议仲裁在申请与受理阶段的主要工作内容和相关规定。[2013年5月二级真题]
我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括()。A.建立规范化的信息采集制度B.建立现代化的信息发布手段C.保证统计调查资料的可计算性D.建立科学化的
劳动组织优化的主要内容包括()。[2012年11月二级真题]A.以劳务关系取代劳动关系B.工作时间合理组织C.不同工种、工艺阶段合理组织D.工作场地供应服
工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标,是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。[2012年11月二级真题]A.上线B.基准线C.下线
有关薪酬计划,下列说法正确的有()。A.单一的增薪率对原来薪酬水平低的员工更有利B.企业要避免同时采用从上而下法和从下而上法C.相对从下而上法,从上而下法
企业在制订薪酬计划时要坚持的原则有()。A.与企业目标管理相协调的原则B.以增强企业竞争力为原则C-系统性原则D.与组织结构相适应原则E.激励性原则
设计宽带薪酬的关键决策包括()。A.宽带数量的确定B.任职资格及薪酬评级工作C.薪酬宽带的定价D.制定薪酬策略E.员工薪酬的定位与调整
薪酬制度总体设计的前期工作包括()。A.个人业绩考评B.薪酬的市场调查C.确定薪酬原则与策略D.薪酬制度的调整E.工作岗位分析与评价
影响员工薪酬满意度的因素有()。A.薪酬管理政策B.规模报酬定律C.薪酬制度的公平性D.边际效应规律E.员工职业生涯的阶段
制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括()。[2011年5月二级真题]A.当前薪酬水平B.所在岗位C.上次调薪情况D.当前的薪酬级别E.所在薪酬级别的最
随机试题
我国宪法规定,( )只能属于国家所有,即全民所有。
某单价合同履行中,承包人提交了已完工程量报告,发包人需要到现场计量,并在计量前2
进行颈内深静脉穿刺时为预防心律失常的导丝进入深度不宜超过 A.10~15cm
金融衍生品市场中允许进行保证金交易,这意味着投资者可以从事几倍甚至几十倍于自身拥
简述学生综合素质评价实施的基本原则。
周期性瘫痪的临床表现描述最准确的是A.青少年男性多见,肌无力以双下肢开始,逐渐累及上肢,严重时累及呼吸肌B.青少年女性多见,肌无力以双上肢开始,逐渐累及下肢,
通过抑制黄嘌呤氧化酶减少尿酸生成的抗痛风药物是A.秋水仙碱B.丙磺舒C.别嘌醇D.苯溴马隆E.布洛芬
下列关于房地产估价成本法的说法错误的是()。A:成本法是求取被估值房地产在估价时点的重新构建价格和折旧,然后将重新构建价格减去折旧来求取被估价房地产价值的方法
下列代理情形中,属于滥用代理权的有()。A.超越代理权限的行为B.自己代理C.双方代理D.恶意串通,损害被代理人利益的代理行为E.代理权终止后的代理行
幼年期的生产性生物资产,可以采用的评估方法是()。A.市场法B.戚本法C.收益法D.剩余法