首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
企业在制定薪酬计划时,应掌握计划期内人力资源规划的资料有()A:预计晋升职务的员工人数 B:企业现有的员工人数 C:预计岗位轮换的员工人数 D:预计休假的员工人
企业在制定薪酬计划时,应掌握计划期内人力资源规划的资料有()A:预计晋升职务的员工人数 B:企业现有的员工人数 C:预计岗位轮换的员工人数 D:预计休假的员工人
admin
2020-12-24
48
问题
企业在制定薪酬计划时,应掌握计划期内人力资源规划的资料有()
选项
A:预计晋升职务的员工人数
B:企业现有的员工人数
C:预计岗位轮换的员工人数
D:预计休假的员工人数
E:企业过去的各类员工人数
答案
ACD
解析
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/6zxQKKKQ
相关试题推荐
下列关于人力资源预测方法的说法,不正确的是()。A.趋势外推法最简单,自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C.经济计量模型一般只在管
下列关于现代企业人力资源管理的说法,错误的是()。A.更加强调管理技术的静态化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理的规范化D.更加强调管理的系统化
下列关于员工激励的说法,不正确的是()。A.任何一种激励方法都不是万能的B.员工不一定适合你常用的激励方法C.对员工的激励一定会产生直接反应D.通
仅适用于激发员工表现,开发其技能,而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是()。A.记录法B.评价量表法C.短文法D.强制选择法
下列哪一项是将被考评者放在一个模拟管理岗位,让他在一段时间内参与文书的起草,并解决工作中出现的各种问题的技术?()A.个人报告B.实务作业C.管理游戏D.
以下列哪一项为基础的绩效考评指标体系,能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小?()A.实际投入B.工作行为C.工作方式D.实际
在行业增长阶段后期,为减少竞争压力,企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.多种经营战略D.纵向整合战略
适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是()。A.一岗一薪工资制B.一岗多薪工资制C
下列哪一项较适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查?()A.企业之间相互调查B.访谈调查C.采集社会公开信息D.问卷调查
以下列哪一项为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益,不重视长期发展?()A.行为B.绩效C.工作D.技能
随机试题
制首乌的主要目的是 A结合蒽醌含量减少 B游离蒽醌含量增高 C增强解
下列有关法律效力层次的说法,错误的是
桥梁上保护层、底座混凝土铺筑采取模筑法方案,钢筋常规法施工,混凝土铺筑采取(
我国存款保险制度的目的是( )。
2008年,该省秋粮产量占当年粮食总产量的比重为: A53.4% B
金融机构不得临时用他人委托保管的债券进行短期的回购业务。()
下列关于上市公司发行优先股的说法正确的有()。 Ⅰ.已发行的优先股不得超过公司普通股总数的50% Ⅱ.优先股筹资金额不得超过发行后净资...
据《韩国先驱报》报道,韩国教育部7月1日公布了名为“智能教育”的项目计划,该计划着力于在2015年之前,将中小学所使用的全部教科书数字化,使教材内容可以呈...
哪种消毒液使用期最长A.酒精B.戊二醛C.碘伏D.过氧乙酸溶液E.次氯酸钠溶液
物业服务企业新招聘员工时进行的上岗培训属于()社会化。A:基本B:重新C:继续D:再