首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
以下属于人力资源需求预测定量方法的是()。A:经验预测法 B:描述法 C:转换比率法 D:德尔菲法
以下属于人力资源需求预测定量方法的是()。A:经验预测法 B:描述法 C:转换比率法 D:德尔菲法
admin
2020-12-24
50
问题
以下属于人力资源需求预测定量方法的是()。
选项
A:经验预测法
B:描述法
C:转换比率法
D:德尔菲法
答案
C
解析
其他方法属于定性方法。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/7xZQKKKQ
相关试题推荐
奖金制度的制定程序包括()。A.确定奖金计算办法B.确定岗位评价方法C.确定奖金分配原则D.确定奖金发放对象E.根据企业经营计划完成情况确定奖金总额
()是岗位评价经常使用的方法。[2011年11月三级真题]A.排列法B.因素比较法C.分类法D.关键事件法E.评分法
某机械设备制造公司拥有员工350名,本年度总人工费用为525万元,全年的营业收人为1000万元,则该公司的人工费用比率为()。A.0.475B.0.525C
先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来,作为高低界限的标准,然后在此限度内,将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是()。A.岗位分类法B.成对
()是一种岗位评价方法,适合于生产过程复杂、岗位类别数目多,对精度要求较高的大中型企业。[2011年11月三级真题]A.因素比较法排列法C.关键事件法D.
岗位评价标准不包括()。[2012年11月三级真题]A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准
计算工资总额的方法不包括()。[2012年5月三级真题]A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例
请阅读题目并回答问题。 某企业的绩效管理主要采用以下步驟和方法: 第一步,对于部门主管以上领导干部,年终由主管领导召集其下属员工开会。共同听取其述职报...
简述绩效改进的方法和策略。[2013年5月三级真题]
避免和解决绩效考评矛盾的方法有()。A.适当下放权限,鼓励下属参与B.将过去的、当前的以及今后可能出现的目标适当区分开C.在绩效面谈中,应当做到以行为为导
随机试题
房地产经纪延伸服务是否收费由()确定。 A、价格管理部门 B、委托人 C、
对于国家审计,审计组起草审计报告前,对审计工作底稿审核的人员是: A、审计组成
木瓜酶水解的片段是( ) A.2Fab段+Fc段 B. C.绞链区 D
张某系个体商贩,某日,曾与其一起服过刑的钱某找到他,拿出3万元现金让张某为其保管。当张某问“是什么钱”时,钱某做了一个“偷”的手势,让其不要多问。半个月后...
按基金投资人的()来划分,可分为保守型、稳健型和积极型。A、期望收益率B、投资收益预期C、资产规模大小D、风险承受能力
精血亏虚,头昏眼花,心悸健忘,失眠多梦,月经量少,唇甲舌色淡,应以下列何药为主治A.当归B.熟地黄C.川穹D.白芍药E.大枣
患者,女,30岁。消瘦,食欲不振,时有便溏,白带量多而色白,最宜选用的药物是A:诃子B:桑螵蛸C:肉豆蔻D:黄柏E:芡实
妊娠期妇女治疗眼疾不宜应用的药品是A.酞丁安滴眼剂B.硫酸锌滴眼剂C.利福平滴眼剂D.醋酸可的松滴眼剂E.磺胺醋酰钠滴眼剂
马斯洛的“需要层次论”认为人有五种基本需要,按需要等级从高到低排列,最低级的需要是()。A:自我实现的需要B:安全需要C:生理需要D:尊重的需要
下列关于各种法律渊源效力层级由高到低的排序中,正确的是()。A.宪法、行政法规、部门规章、法律B.宪法、法律、行政法规、部门规章C.宪法、法律、部门规章、