首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
以下属于人力资源需求预测定量方法的是()。A:经验预测法 B:描述法 C:转换比率法 D:德尔菲法
以下属于人力资源需求预测定量方法的是()。A:经验预测法 B:描述法 C:转换比率法 D:德尔菲法
admin
2020-12-24
54
问题
以下属于人力资源需求预测定量方法的是()。
选项
A:经验预测法
B:描述法
C:转换比率法
D:德尔菲法
答案
C
解析
其他方法属于定性方法。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/7xZQKKKQ
相关试题推荐
奖金制度的制定程序包括()。A.确定奖金计算办法B.确定岗位评价方法C.确定奖金分配原则D.确定奖金发放对象E.根据企业经营计划完成情况确定奖金总额
()是岗位评价经常使用的方法。[2011年11月三级真题]A.排列法B.因素比较法C.分类法D.关键事件法E.评分法
某机械设备制造公司拥有员工350名,本年度总人工费用为525万元,全年的营业收人为1000万元,则该公司的人工费用比率为()。A.0.475B.0.525C
先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来,作为高低界限的标准,然后在此限度内,将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是()。A.岗位分类法B.成对
()是一种岗位评价方法,适合于生产过程复杂、岗位类别数目多,对精度要求较高的大中型企业。[2011年11月三级真题]A.因素比较法排列法C.关键事件法D.
岗位评价标准不包括()。[2012年11月三级真题]A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准
计算工资总额的方法不包括()。[2012年5月三级真题]A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例
请阅读题目并回答问题。 某企业的绩效管理主要采用以下步驟和方法: 第一步,对于部门主管以上领导干部,年终由主管领导召集其下属员工开会。共同听取其述职报...
简述绩效改进的方法和策略。[2013年5月三级真题]
避免和解决绩效考评矛盾的方法有()。A.适当下放权限,鼓励下属参与B.将过去的、当前的以及今后可能出现的目标适当区分开C.在绩效面谈中,应当做到以行为为导
随机试题
样本比例是总体比例的( ) A.无偏估计量 B.一致估计量 C.有偏估计
有关川崎病,下列说法哪项不妥 A、病因未明 B、心肌梗塞是主要死因 C
在某公交线路上,共投入l0辆营运车辆,线路长度为l0公里,营运速度为20公里//
人民调解是一项具有中国特色的司法辅助制度。下列申请人民调解的条件中,不属于必备条
排列出院病历时体温单的上面是A.医嘱单B.检验报告单C.护理记录单D.住院病历封面E.住院病历续页
正常P波一定倒置的导联是A.aVRB.aVLC.aVFD.V1E.V2
哪项药物是治疗脾虚水肿首选的A.白术B.党参C.防己D.甘草E.西洋参
常在用药1周后出现刺激性干咳的药物是A.地高辛B.卡托普利C.哌唑嗪D.氢氯地平E.美托洛尔
Marylookedpaleandweary.A:illB:tiredC:worriedD:peaceful
下列有关预付卡的表述中,正确的有()。A.单位购买的记名预付卡,只能由单位办理赎回B.单位一次性购买预付卡2000元以上的,不得使用现金购买C.个人一次性