首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
开展工作的步骤是怎样的?工作中投入了多少人力、物力、财力和时间?这些资源是如何在不同工作部门和工作环节之间分配的?对以上问题的询问和回答属于社区社会工作的()。
开展工作的步骤是怎样的?工作中投入了多少人力、物力、财力和时间?这些资源是如何在不同工作部门和工作环节之间分配的?对以上问题的询问和回答属于社区社会工作的()。
admin
2020-12-24
53
问题
开展工作的步骤是怎样的?工作中投入了多少人力、物力、财力和时间?这些资源是如何在不同工作部门和工作环节之间分配的?对以上问题的询问和回答属于社区社会工作的()。
选项
A:效益评估
B:成果评估
C:过程评估
D:内容评估
答案
C
解析
考点:评估的分类。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/7yVQKKKQ
相关试题推荐
()是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源供求协调平衡B:人力资源的需求预测问题C:人力资源的供给预测问题D:人力资源的系统设计问题
企业人力资源需求预测依据的原理不包括()。A:惯性原理B:相关性原理C:趋势原理D:相似性原理
人力资源需求预测的内容不包括()。A:未来人力资源需求预测B:现实人力资源预测C:过去人力资源流动分析D:未来流失人力资源预测
()是在岗位现有工作的基础上,通过充实工作内容,增加岗位的技术和技能的含量,使岗位的工作多样化、充实化。A:工作丰富化B:工作扩大化C:横向扩大化D:纵向
某企业计划期任务总工时为6060小时,定额工时为60小时,计划期劳动生产率变动系数为0.01,运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A:60B:1
狭义的人力资源规划不包括()A:人员配备计划B:人员晋升计划C:人员补充计划D:人员培训计划
企业人力资源规划的内部环境不包括()。A:企业发展战略B:企业行业特征C:企业文化D:文化法律等因素
以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A:成果B:工作C:关系D:人员
定员定额分析法不包括()。A:工作定额分析法B:比例定员法C:劳动效率定员法D:人员比率法
以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:不会受预测者知识水平的限制B:要求预测者具有高度的想象力C:有利于提高组织环境适应能力D:能够引导员工的职业
随机试题
禁止在有雷电时进行接地导通、接地电阻检测工作
声音的音调、响度分别与其频率、振幅成正比。下图是甲乙丙三人的声音在示波器上相同量
根据合同法律制度的规定,下列属于合同中无效格式条款的有()。
若已知翼缘计算宽度b\'f=1800mm,则按单筋T形截面计算的次梁跨中所
下列哪些不是血鼓的特征
2010年1月,某公司申报出口自制铁栅柱(法定计量单位:千克)一批,作为该公司
小学信息技术《调整行高和列宽》
施工承包企业按监理工程师依据合同和相关法规审批的施工质量计划组织施工,如导致工程质量问题,则责任由()承担。 A.建设单位 B.监理单位 ...
企业采购不但能降低所采购的物资或服务的价格,而且能够通过很多方式增加企业的价值。这些方式不包括()。A:支持企业的战略B:提升管理水平C:改进库存管理D:
关于众数和中位数的应用范围,下列描述正确的有()A.众数适用于品质数据,也适用于数值型数据B.中位数适用于品质数据,也适用于数值型数据C.众数适用于品质