在个案管理过程中，社会工作者要与服务对象一起工作，为服务对象提供“全人”服务，还要确保充分有效地运用多方资源，并预估服务效果。这些做法体现的个案管理实施原...

admin2020-12-24 54

问题在个案管理过程中，社会工作者要与服务对象一起工作，为服务对象提供“全人”服务，还要确保充分有效地运用多方资源，并预估服务效果。这些做法体现的个案管理实施原则有（）。

选项 A.间接服务
B.服务协调
C.资源整合
D.遵守计划
E.评估和监督

答案BCE

解析【BCE】

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以员工的工作业绩为基础支付薪酬的薪酬制度称为()。A:奖励薪酬制B:提成制C:技术薪酬制D:绩效薪酬制
()是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:职系B:职组C:职门D:岗等
()的薪酬结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向
()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职组B:职等C:岗级D:岗等
()的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向
()的薪酬结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向
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以员工的工作业绩为基础支付薪酬的薪酬制度称为()。A:奖励薪酬制B:提成制C:技术薪酬制D:绩效薪酬制

()是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:职系B:职组C:职门D:岗等

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()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职组B:职等C:岗级D:岗等

()的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向

()的薪酬结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向

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