首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。[2013年5月二级真题]A:职组 B:职门 C:岗级 D:岗等
()显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。[2013年5月二级真题]A:职组 B:职门 C:岗级 D:岗等
admin
2020-12-24
56
问题
()显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。[2013年5月二级真题]
选项
A:职组
B:职门
C:岗级
D:岗等
答案
D
解析
岗等是由工作性质不同,但繁简难易程度、责任大小以及所需资格条件相同或相近的岗位组成的集合,它使各个职系中隶属于不同岗级的岗位纳入了统一的价值维度之中。岗等与岗级的区别在于,它不是同一职系内不同岗位之间的等级划分,而是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/9VZQKKKQ
相关试题推荐
()可以分析出工作绩效的差距。[2013年5月三级真题]A.目标比较法B.纵向比较法C.水平比较法D.组合比较法E.横向比较法
以下关于加权选择量表法的说法正确的有()。[2012年11月三级真题]A.便于反馈B.适用范围较大C.核算简单D.根据工作内容涉及不同的考评表E.打分
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据,其特点为()。[2011年11月三级真题]A.时间跨度较大B.考评员工的短期表现C.能做定性分析D.记录和观察
()属于行为导向型考评方法。[2013年5月三级真题]A.行为观察法成对比较法C.选择排列法D.强迫分配法E.关键事件法
以下关于绩效面谈的说法正确的有()。[2012年11月三级真题]A.实现员工“自己解放自己”B.能够帮助管理者了解员工的态度和感受C.为主管与下属讨论工作
()可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。[2012年5月、2011年11月三级真题]A.获得髙层领导的支持B.聘请外部专家C.贏得一
在选择具体的绩效考评方法时,应当考虑()。[2012年5月三级真题]A.管理成本B.工作实用性C.工作责任D.工作适用性E.能力素质
()选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件法B.选择排列法C.成对比较法D.行为锚定等级评价法
企业绩效管理活动的基本单元是()。A.上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系B.企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况C.通过岗位分析和岗位说明书形成
()是在绩效管理活动的过程中,根据下属不同阶段上的实际表现,主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。[2013年5月三级真题]A.绩效考评面谈
随机试题
饥饿1天时血糖的主要来源途径是 A、肠道吸收 B、肝糖原分解 C、肌糖
关于急性荨麻疹以下哪项是错误的 A、单个风团持续时间一般很少超过24小时 B
甲公司2×16年发生以下交易或事项:(1)销售商品确认收入24000
C
前牙中舌侧窝最深的牙是
由于外界因素造成深部牙本质暴露,刺激成牙本质细胞分泌产生的牙本质称
下列黄酮类化合物水溶性最大的是 A.查耳酮B.二氢黄酮C.异黄酮D.
确定垂直距离常用的方法是A.卷舌后舔法B.吞咽咬合法C.后牙咬合法D.利用息止间隙法E.以上方法均不可采用
单位工程施工组织设计由()审批。A.企业技术负责人B.项目技术负责人C.项目经理D.专业技术人员
2019年1月5日,某国有企业厂长要求本单位出纳员李某,将收到的下脚料销售款8000元另行存放不入账。李某没有按照厂长的要求执行,而是按规定作为零星收入入...