2. 金融经济
  3. 绩效薪金制同( )关系比较密切。A.期望理论 B.强化理论 C.双因素理论 D.公平理论

绩效薪金制同( )关系比较密切。A.期望理论 B.强化理论 C.双因素理论 D.公平理论

admin2020-12-24  64
问题 绩效薪金制同(    )关系比较密切。
选项 A.期望理论

B.强化理论

C.双因素理论

D.公平理论
答案A
解析本题考核绩效薪金制。 A项，绩效薪金制是指绩效与报酬相结合的激励措施，这同期望理论联系比较密切，选项与题干表述一致，正确； B项，强化理论是行为的结果对行为本身有强化作用，它是行为的主要的驱动因素，却不是行为的唯一控制因素，选项与题干表述不一致，错误； C项，双因素理论是受激励因素和保健因素的影响，选项与题干表述不一致，错误； D项，根据员工对工作和组织的投入来给予报酬，并确保不同的员工的投入-产出比大致相同，以保持员工的公平感，选项与题干表述不一致，错误；
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