首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
薪酬制度是一个比较宽泛的概念,它涉及企业的()等方方面面的内容。A:薪酬战略 B:薪酬反馈 C:薪酬政策 D:薪酬预算 E:薪酬水平
薪酬制度是一个比较宽泛的概念,它涉及企业的()等方方面面的内容。A:薪酬战略 B:薪酬反馈 C:薪酬政策 D:薪酬预算 E:薪酬水平
admin
2020-12-24
57
问题
薪酬制度是一个比较宽泛的概念,它涉及企业的()等方方面面的内容。
选项
A:薪酬战略
B:薪酬反馈
C:薪酬政策
D:薪酬预算
E:薪酬水平
答案
ACE
解析
薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择,包括企业对员工薪酬所采取的竞争策略、公平原则、薪酬成本与预算控制方式等内容。基于以上定义,薪酬制度是一个比较宽泛的概念,它涉及企业的薪酬战略、薪酬体系、薪酬结构、薪酬政策、薪酬水平以及薪酬管理等方方面面的内容。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/CYxQKKKQ
相关试题推荐
影响企业战略决策的首要外部条件是()。A.经济环境B.技术环境C.社会文化环境D.政治法律环境
销售提成工资制度属于()。A.绩效工资B.能力工资C.技术工资D.奖励工资
培训的印刷材料中,工作任务表的作用不包括()。A.强调课程重点B.提高学习效果C.节约培训时间D.关注信息反馈
从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面,这属于()。A.晕轮效应B.对比效应C.第一印象D.录用压力
关于效率工资的说法,正确的是()。A.效率工资是企业自愿提供的尚于市场水平的工资B.效率工资是指法定最低工资C.效率工资降低了企业的竞争力D.效率工资是工
采用成本领先战略的企业,适宜的薪酬管理方法是()。A.与竞争对手对比,保持较高的薪酬水平B.与竞争对手对比,保持较低的薪酬水平C.在薪酬结构方面,基本薪酬和
采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是()。A.关键事件法B.标杆超越法C.以行为导向的考核方法D.行为锚定法
对于采取稳定性战略的组织而言,人力资源管理的关键活动是()。A.迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简B.执行特殊的人才保留战略,留住关键员工C.合并不同人力资
以下不属于组织结构分析的内容的是()。A.员工与岗位之间是否匹配B.各种职能的性质及类别C.哪些是决定企业经营的关键性职能D.内外环境变化引起的企业经营战
下列哪一项是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争的市场机会?()A.企业竞争机会B.企业营销机会C.企业优势机会D.企业实践机会
随机试题
患者,男性,51岁,工人,近1个月劳累时感心前区疼痛,诊断为冠心病、心绞痛。患者
治疗胎动不安气血虚弱证首选
与幼儿自我意识的真正出现相联系的是( )。
以皮厚/肉细/油性足,内面紫棕色/有发亮小结晶,香气浓者为佳的药材是
关于产品质量监督检査制度,下列说法正确的有()。 A.我国于1983
下列文种的结构中均有主送机关的是( )。 A.指示 B.通知 C.通报 D.批复 E.请复
()是依照企事业单位的有关规章制度,为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务,对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.
一个老师不参加学校组织的活动,你怎么办?
糖尿病肾损害早期的敏感指标是A:尿微量清蛋白B:β2微球蛋白C:本-周蛋白D:α1微球蛋白E:尿补体C
关于社会折现率的说法,正确的有()A:提高社会折现率将间接导致投资规模扩大B:2006年我国发布的一般项目的社会折现率是8%C:社会折现率代表社会投资所要求