首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
劳动争议调解委员会主任由()担任。A:职工代表 B:政府代表 C:工会委员会成员或者双方推举的人员 D:用人单位代表
劳动争议调解委员会主任由()担任。A:职工代表 B:政府代表 C:工会委员会成员或者双方推举的人员 D:用人单位代表
admin
2020-12-24
54
问题
劳动争议调解委员会主任由()担任。
选项
A:职工代表
B:政府代表
C:工会委员会成员或者双方推举的人员
D:用人单位代表
答案
C
解析
劳动争议调解委员会由劳动者代表和企业代表组成,人数由双万协商确定,双方人数应当对等。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/EhZQKKKQ
相关试题推荐
下列哪些作法属于行为导向型主观考评方法?()A.主管根据员工整体表现将部门人员进行排序B.按照成绩记录结果,小刘被主管评为第六等级C.小张在“责任心”评价
在绩效管理的准备阶段,绩效管理人员应完成的工作有()。A.正确地选择考评方法B.提出企业各类人员的绩效考评要素C.明确绩效管理的对象D.标准体系的确定
绩效管理系统的设计包括()。A.绩效管理制度的设计B.绩效管理程序的设计C.绩效管理标准的设计D.绩效管理计划的设计E.绩效管理人员的选拔
由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的,要采取()。A.组织变革策略B.组织结构调整策略C.人员调整策略D.部门调整策略
关于行为主导型考评方法,下列说法正确的是()。A.可操作性较差B.适合于生产人员C.重在工作结果D.标准较容易确定
关于绩效考评成对比较法,下列表述正确的是()。A.如果员工数量较多则省时省力B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用C.使用该方法可以发现员工哪些方面出色或
对销售人员的销售业绩进行评考,一般采用()。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时间为导向的考评方法
()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比,以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]A.水平比较法B.目标比较法
考评方法的()是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。[2011年11月三级真题]A.适用性B.实用性C.科学性D.可行性
Z机械制造有限责任公司与员工黄某于2009年6月23日签订《劳动合同书》,期限为1年。合同中约定,双方签订的培训协议作为《劳动合同书》的补充附件,与《劳动...
随机试题
屋架上弦横向水平支撑间距一般不大于()。 A、6m B、12m C、30m
(78-79题共用题干) 男性,78岁,发现右面部皮肤表面肿物10年,最初直径
企业从外部聘请的高等学校教师主要进行( )。 A.专业培训 B.技能培训
某施工企业为获得某工程的施工任务,在投标过程中估算企业完成招标所需要支出的全部费
小傅是某炮兵团的一名年轻的副班长,尚未娶妻成家,在一次激烈的对敌作战中不幸牺牲。
某县公安局以某甲嫖娼为由对其行政拘留处罚15日。某甲向市公安局申请行政复议。复议
现有的评估手段是在两种参考架构的基础上制订的:()和()。
幼儿教育心理学对幼儿教育实践具有( )的作用。A.描述B.解释c.预测D.控制E.指导
北半球昼夜温差最大的节气是()A.立冬B.白露C.秋分D.寒露
消防安全责任制的主要内容包括()。A.规定消防安全委员会(或消防安全领导小组)领导机构及其责任人的消防安全职责B.规定消防安全归口管理部门和消防安全管理人的消